及大中专毕业生参加规范化培训落实情况。 6. 监督检查社区卫生服务专业人员的继续教育及岗位培训专项基金的使用情况。 财务监督管理制度 1．每年监督检查社区卫生服务机构 的依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用 ...
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科医学研究生学位教育，培养全科医学师资和学科带头人。 4、开展社区卫生服务人员岗位培训。对已经从事城市社区卫生服务工作的人员和由其他医疗机构转入社区开展卫生 与定量考核相结合，聘期考核与定期考核相结合。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。 15、探索建立人员退出机制，完善辞聘、解聘制度。对于符合 ...
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、社区培训基地)，利用现有教学、培训资源，建立健全自治区、盟市两级全科医学岗位培训网络。争取五年内在全区分别建设2-3个自治区级、10-12个盟市级社区 标准，实行定性与定量考核相结合，聘期考核与定期考核相结合。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。对于考核不合格的受聘人员，社区卫生机构可以调整其 ...
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和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。2 提高人文素养，适应临床护理发展的需要。2.加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风 ...
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问题，请迳向市劳动保障局反映。肇庆市人民政府办公室二○○五年五月十三日肇庆市公益性岗位安置下岗失业人员实施细则第一章总则第一条为促进下岗失业人员再就业，根据省 编办）、财政、发改等部门要加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位用于安置符合条件的下岗失业人员，并建立互相通报制度。人事（ ...
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服务站。社区卫生服务中心与社区卫生服务站可实行一体化管理。社区卫生服务机构主要通过调整现有卫生资源，对政府举办的区级医院、街道(镇)卫生院以及企事业单位所属医疗机构等 定性与定量考核、聘期考核与定期考核相结合，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。探索建立人员退出机制，完善辞聘解聘制度，对考核不合格 ...
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效益的提高，根据本市医疗卫生系统的实际情况，我们对医疗卫生津贴标准作适当调整，现通知如下： 一、实行医疗卫生津贴的范围和对象本市各级事业性质医疗卫生 (二)专科医院专科医院(指传染病、结核病、精神病医院，下同)的医疗卫生津贴，按工作岗位分为三类：第一类：每人每月70元。1．专职从事性病、艾滋病诊治工作 ...
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抢救的医疗机构承担。第十三条医务人员在执业期间调离直接从事诊疗、护理、医技工作岗位（包括离岗学习6个月以上或专门从事院内非临床、医技工作）的，中止其 业务的时间酌情确认本人的风险等级。第三十七条医务人员在执业期间调整岗位或职称要相应调整本人的风险等级。医务人员在执业期间调离直接从事诊疗、护理、医技工作 ...
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，鼓励社会参与，多渠道发展。 ――坚持实行区域卫生规划，立足于现有卫生资源的调整配置，辅以改扩建和新建，健全社区卫生服务网络。 ――坚持防治结合，公共卫生和 。进一步建立健全考核制度，考核结果作为续聘、评聘或者调整岗位的依据。加大分配制度改革力度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，建立 ...
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岗位考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，形成医务人员收入分配 责任，卫生部门负责制订社区卫生服务发展规划和考核管理办法，组织社区卫生服务人员岗位培训和继续教育。发展改革部门负责将社区卫生服务发展纳入国民经济和社会发展规划 ...
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