及大中专毕业生参加规范化培训落实情况。 6. 监督检查社区卫生服务专业人员的继续教育及岗位培训专项基金的使用情况。 财务监督管理制度 1．每年监督检查社区卫生服务机构 的依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用 ...
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，并对聘用合同做出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，社区卫生服务机构可以根据国家和 人员和鼓励高等医学院校毕业生到社区卫生服务机构服务。到艰苦边远地区社区卫生服务机构工作的大中专及以上毕业生，见习期可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2 ...
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对聘用合同作出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，社区卫生服务机构可以与之解除 财政和中医药行政部门要密切配合、沟通协作，要定期对社区卫生服务机构人才队伍建设工作进行调查研究，督促检查，总结经验，完善提高。 人事部、卫生部、教育部、财政部、 ...
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。社区卫生服务中心与社区卫生服务站可实行一体化管理。社区卫生服务机构主要通过调整现有卫生资源，对政府举办的区级医院、街道(镇)卫生院以及企事业单位所属医疗机构 制度，对考核不合格的受聘人员，社区卫生服务机构可以调整其岗位；不服从岗位调整或无法胜任新岗位工作的，社区卫生服务机构可以与其解除聘用关系。改革 ...
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治理结构，积极推进建立现代医院管理制度。深化人事制度改革，不断健全聘用和岗位管理制度，加强聘后管理，建立能进能出、能上能下的用人新机制，完善以服务质量 准入标准的条件下优先考虑社会资本。指导芜湖市、马鞍山市开展公立医院布局与结构调整工作，及时总结经验。研究制定公立医院改制的范围和办法，稳妥推进公立医院 ...
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和效益的提高，根据本市医疗卫生系统的实际情况，我们对医疗卫生津贴标准作适当调整，现通知如下： 一、实行医疗卫生津贴的范围和对象本市各级事业性质医疗卫生 。(二)专科医院专科医院(指传染病、结核病、精神病医院，下同)的医疗卫生津贴，按工作岗位分为三类：第一类：每人每月70元。1．专职从事性病、艾滋病诊治 ...
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的教育培养，及时把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。各级党员领导干部也要自觉地进一步加强学习、做实践“三个代表”的模范 局党组和上级组织的关心、指导下，年内局直属机关妇工委、工会相继完成了领导班子调整工作。为进一步精简机构，局精神文明建设办公室与局综治办、交通办、绿化办 ...
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公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能 的条件下优先考虑社会资本。指导公立医院改革试点地区开展公立医院布局与结构调整工作，及时总结试点经验。研究制定公立医院改制的范围和办法，稳妥推进公立 ...
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公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能 的条件下优先考虑社会资本。指导公立医院改革试点地区开展公立医院布局与结构调整工作，及时总结试点经验。研究制定公立医院改制的范围和办法，稳妥推进公立 ...
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和职数配备。设党组的办事处,内设机构编制和职数调整,须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求,明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制 保值增值考核试行办法》,对办事处国有资产使用情况进行考核。对国有资产保值增值工作做得突出的,给予奖励,对违反国有资产管理规定,因失职、渎职造成国有资产损失 ...
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