资源建设的评价体系。强化主要领导的管理责任，上级主管部门加强人力资源管理的评估和考核，指导和督促各级领导真正把人才队伍建设的各项任务落到实处。 (二)创新以 。重点围绕提升人才能力，大力实施党政职业管理人才、领军人才、海外中、高级人才、优秀青年人才等开发计划，加强卫生人力资源信息的开发和利用。按照卫生 ...
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2007.3、4、5、6、月 5天/期4期 杭州等 5 各大医院大内科主治医师以上 100人/期 2007医协培训备字第093号 现代医院人力资源管理高级研修班 中国医师协会培训部 曹金铎 51759115 2007.5.24-318天 长沙 8 各级医院人事科 80 2007医协培训备字第094 ...
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（口腔科、麻醉科除外）中应有具备高级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作10年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室（ 能力与病人危重程度不相符，扣1分。 2 5.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理 ...
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相关要求。 临床科室负责人中应有具备高级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作10年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师，不符合要求 人员能力与病人危重程度不相符，扣1分。 25.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理 ...
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及以上专业技术职务任职资格，护士长不具备主管护师及以上专业技术职务任职资格，每人扣0.5分；未进行岗前培训，不得分；无考核记录，扣0.3分。未 护理人员能力与病人危重程度不相符，扣1分。 2 5.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理部门 ...
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及以上专业技术职务任职资格，护士长不具备主管护师及以上专业技术职务任职资格，每人扣0.5分；未进行岗前培训，不得分；无考核记录，扣0.3分。未 护理人员能力与病人危重程度不相符，扣1分。 2 5.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理部门 ...
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（ ）个 临床科室负责人中应有具备高级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作10年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师，不符合要求 能力与病人危重程度不相符，扣1分。 2 5.2.2有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案。 查阅上年度相关资料。 无各级护理管理 ...
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直接关系到卫生工作的开展。要继续组织实施中国高级卫生行政人员培训项目，为我国卫生改革与发展培养高级行政管理人才。积极争取中央专项经费支持，继续组织实施 管理水平，建设一支适应卫生改革与发展的职业化卫生管理干部队伍。(六)大力加强西部和民族地区卫生人力资源建设，为西部大开发和民族地区发展提供健康保障认真 ...
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相关主要专业的人才标准，以此来引导各专业的发展和建设。加强师资队伍的建设，建立区域性“双师型”师资培训基地，形成一支稳定的、专兼职相结合的双师型 及护理学的基本理论知识和技能，能在护理领域从事临床护理、预防保健、护理管理的高级护理专门人才。业务培养要求：本专业主要学习相关的人文社会科学知识和基础医学、 ...
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得到了一定的恢复和发展。为了提高民族医药人员的业务水平，各有关省区举办了培训民族医药人员的学习班和进修班，建立和充实了一批民族医的医教研机构。西藏自治区扩建 ，适当放宽条件，合理评定。(五)搞好民族药产、供、销的管理工作。要充分发挥民族地区药材资源丰富的优势，组织好民族药材的生产、供应、使用和药品质量 ...
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