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人员德才表现和工作实绩,促进机关作风建设和队伍建设,为考核对象奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。二、考核对象考核对象为2005年12 不足,限期整改。(三)局办公室可依据文件精神,对借调人员、临时工和劳动服务公司工作人员考核制定具体方案,并组织实施和进行表彰,结果报局政治处备案。 ...
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