实施改革。改革后设立的新机构,应尽快按照《关于环境影响评价体制改革试点单位资质申请有关问题的函》(环办函〔2011〕98号)要求,申请建设项目 拔款、财政差额拔款或自收自支等。附件三:原事业单位环境影响评价人员分流安置情况表 现有环评 专职技术 人员情况 环评工程师总数(人) 持有环境影响评价岗位证书 ...
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公益性水管单位),要依其经营收益情况确定其性质。不具备自收自支条件的,定性为事业单位;具备自收自支条件的,定性为企业。目前已转制为企业的,维持企业性质不 经营项目的基础上,要把经营性项目的剥离与安置分流人员结合起来。转制为企业的水管单位的人员分流安置工作按照省事业单位改企转制的有关规定执行。为安置水管 ...
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广大人民群众的身心健康。 二、加强城市环境卫生规划编制环境卫生规划是城市环境卫生事业发展的重要依据和保障。各地要依据城镇体系规划、城市总体规划和“十一五 辞聘制度。当地政府应参照相关政策,结合实际情况制定人员分流安置方案,妥善处理好环卫改革改制人员分流,用人单位与职工解除劳动合同关系的应按规定给予支付 ...
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。获得运营权的企业应对原有事业单位人员进行重组安排,当地政府和有关部门对重组后分流或下岗的富余人员应根据当地有关规定给予妥善安置。(四)积极推进城市环卫 会同建设部门定期公布各市、县垃圾处理设施达标及垃圾无害化、减量化、资源化处理情况。各级环保部门要对城市垃圾处理设施运营企业进行监督,对处理设施的运行 ...
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、灌区工程、泵站工程管理单位,称为准公益性水管单位。准公益性水管单位依其经营收益情况确定性质,不具备自收自支条件的,定性为事业单位;具备自收自支条件的, 单位的分类定性、定编、定岗、经费测算、经费到位及人员分流工作。所有水管单位的人员经费及日常公用经费列入2005年地方财政预算。3.2005年12月底 ...
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、市人民政府,各旗县人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:经自治区人民政府同意,现将《内蒙古自治区生态环境建设项目管理办法(试行)》 建档上图。第七条分流安置富余职工必须落实到人。实施单位要按实施方案积极稳妥地分流富余职工。各级林业部门要重视下岗职工再就业培训,提高下岗人员的基本技能和 ...
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处置指挥中心处于启动状态时,市市容环境卫生及城管执法应急处置指挥部成员和相关单位人员根据紧急指挥部署和应急处置工作需要,迅速赶赴指挥中心,负责或参与辅助指挥 并予以统计、汇总、反映。4.1.3根据受损失程度及人员安全情况,进行适当的物资补偿和人员安置工作。4.1.4环卫系统内部因素造成市容环境卫生事故 ...
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基础上,逐步推进农村税费改革,切实抓好撤并乡镇机构改革工作,清退聘用人员,裁减分流超编人员,减少农村干部补贴人数。必须认真贯彻按保护价敞开收购农民余粮的 的专业技术人才,企业可实行期权股或技术入股的办法进行奖励。对于事业单位的专业技术人员的工资待遇,市政府和有关人事部门要研究制订具体实施方案,尽量缩小 ...
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行政主管部门的意见。新建住宅区生活垃圾收集及处理设施、公共厕所等配套设施建设情况纳入住宅交付使用时的规划验收审核范围,未按规定同步完成配套设施建设的, 。各区(县)要制定环境卫生作业单位改制工作方案。在环卫事业单位改制工作中,要严格按照有关政策,做好改制单位分流人员安置工作,落实职工工资福利待遇和社会 ...
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。(三)市环卫处改革具体措施根据国家人事部事业单位“三项制度”改革的要求,结合市环卫处工作的特点,引入竞争机制,精简人员。管理人员实行竞聘上岗,一线工人实行竞标 。凡连续2次检查不合格的解除承包合同,正式职工作待岗处理。(五)富余人员安置和分流在职职工由于竞聘下岗的,距国家法定退休年龄5年以内或男职工 ...
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