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五年八月十六日攀枝花市市级机关事业单位职工住房补贴办法第一章总则第一条为进一步深化我市城镇住房制度改革,不断提高职工的购房支付能力,实现住房分配货币化,促进住房商品化和 年底前的工作月之和。第九条住房补贴的资金主要来源(一)市级机关和全额拨款的事业单位的住房补贴资金来源1、公有住房出售收入(住房维修金 ...
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制定知识、技术、管理等要素参与分配制度和形式,加快建立重实绩、重贡献、以业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的收入分配机制和激励机制。逐步实行一流 充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位,可自主决定本单位分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及 ...
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内部深化分配制度改革的原则办法。一、“工资总额包干办法”的主要内容(一)包干工资总额的核定1.根据国家“八·五”规划和市政府工作报告中提出的职工实际收入年 )实行“工资总额包干办法”后,内部自主分配的原则1.环卫系统实行工资总额包干办法后,原则上工资制度与国家机关、事业单位脱钩,系统内部不再搞统一的普 ...
//www.110.com/fagui/law_276104.html-了解详情
的区域,暂停审批新增污染物排放总量的建设项目。 (十一)全面推行排污许可证制度。对所有排污单位实行持证排污,禁止无证排污或超总量排污。按照水域纳污 市环保局的派出机构。结合乡镇机构改革,把乡镇政府环保工作职责落到实处,明确具体部门和工作人员负责此项工作。根据工作需要,适当增加环保行政管理和技术支撑部门 ...
//www.110.com/fagui/law_122047.html-了解详情
的区域,暂停审批新增污染物排放总量的建设项目。 (十一)全面推行排污许可证制度。对所有排污单位实行持证排污,禁止无证排污或超总量排污。按照水域纳污 市环保局的派出机构。结合乡镇机构改革,把乡镇政府环保工作职责落到实处,明确具体部门和工作人员负责此项工作。根据工作需要,适当增加环保行政管理和技术支撑部门 ...
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竞争上岗,规范环卫队伍人员辞聘制度。当地政府应参照相关政策,结合实际情况制定人员分流安置方案,妥善处理好环卫改革改制人员分流,用人单位与职工解除劳动合同 、装备的维修保养按工作量核定报酬,实行目标管理。各地要根据实际情况,建立收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制,逐步提高一线环卫工人的工资待遇, ...
//www.110.com/fagui/law_172425.html-了解详情
薄弱环节?在座的各位大多数来自政府部门,或者是政府部门的派出机构或事业单位,对于这些薄弱环节,政府工作的重点是什么?这是本次讨论中,我们真正想要 ,与发达国家和新兴工业化国家还有相当大的差距,国家高新区RD经费支出占营业性收入的比例只有2.37%,低于这些国家3%以上的标准。高新区创新能力不足与提高 ...
//www.110.com/fagui/law_126679.html-了解详情
十一五”期末,全面实行二氧化硫和化学需氧量排污指标初始分配有偿取得制度。排污权有偿使用资金,作为政府非税收入管理,专项用于环境保护和生态建设。抓紧制定二氧化硫 。根据实施《公务员法》的要求,落实解决环境执法人员纳入公务员序列管理问题。结合镇及街道机构改革,明确具体部门和工作人员负责环保工作,把基层环保 ...
//www.110.com/fagui/law_297294.html-了解详情
单位仍执行国家统一的事业单位工资制度,同时鼓励在国家政策指导下,探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制,把职工收入工作责任和绩效紧密结合起来。可以 单位中剥离出来,把从事大修理、机电安装等专业性强、技术要求高的工作人员和相关专业设备集中到一起,独立或者联合组建维修公司、实业公司或水利工程物业管理 ...
//www.110.com/fagui/law_82929.html-了解详情
)事企分开。将现有的环卫系统划分为两部分,一部分为事业单位,履行管理职能;一部分为企业化管理的作业单位,担负作业任务。(二)管干分离。管理层履行管理 法规。(2)负责向环卫部门提供辖区内居民住户情况,协助垃圾处理费征收管理中心工作人员征收辖区内的垃圾处理费。(3)协助区环卫所做好辖区环卫清扫、保洁及 ...
//www.110.com/fagui/law_295218.html-了解详情
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