第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 不予调入。第十五条 选调干部时应注意本单位工作人员的年龄、专业、素质结构需要和来源分布，避免短时期内从同一单位或地区选调多名干部。第十六条 派出 ...
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工资标准、正常晋升工资（泸市府布〔2007〕2号审批第22项）2.行政事业单位人员退休、退职审批（泸市府布〔2007〕2号审批第23项）3.机关事业 市府布〔2007〕2号审批第25项）以上四项调整为内部管理事项，为日常工作。不作许可和审批事项，不制定实施办法。二、泸州市人口和计划生育委员会5.乡级 ...
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人才报考国家公务员，免予笔试，进事业单位工作的，经用人单位申请可增加编制。(二)吸纳留学人员来渝创业和工作。公派或自费留学的人员具有学士以上学位的，都可 四等以上奖项，省部级科技进步奖、社会科学奖等奖项一等奖(集体奖的主研人员)的，其退休后可提高退休费比例5％－15％，但不得超过原工资的100％。专业 ...
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分类要求，根据我局基层党支部所在单位的工作性质，支部类型主要分为4种类型：一是局机关内设机构党支部；二是事业单位党支部，可进一步细分为独立法人单位 劳务派遣工中的党员）教育培训规划；在职党员管理实现全覆盖；注重在科技人员、生产经营一线职工特别是优秀青年中发展党员。 5 激励关怀 开展优秀党务工作者、 ...
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分类要求，根据我局基层党支部所在单位的工作性质，支部类型主要分为4种类型：一是局机关内设机构党支部；二是事业单位党支部，可进一步细分为独立法人单位 劳务派遣工中的党员）教育培训规划；在职党员管理实现全覆盖；注重在科技人员、生产经营一线职工特别是优秀青年中发展党员。 5 激励关怀 开展优秀党务工作者、 ...
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管理体制是长期以来在传统计划经济体制下形成的，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，事业单位体制改革和财政体制改革的推进，以及我区农业产业结构调整和农村改革的 经费分离。即将工程维修养护业务从所属水管单位中剥离出来，把从事大修理、机电安装等专业性强、技术要求高的工作人员和相关专业设备集中到一起，独立 ...
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496人(其中：全民编制204人、集体编制44人、临时工248人)，退休人员194人。负责全市51条主次干道的清扫保洁、道路喷洒；每年清运、处理垃圾 三)市环卫处改革具体措施根据国家人事部事业单位“三项制度”改革的要求，结合市环卫处工作的特点，引入竞争机制，精简人员。管理人员实行竞聘上岗，一线工人实行 ...
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资质审查，负责大型环卫设施建设、全市垃圾、粪便的终端处理以及全市环卫年报统计工作等。各区环卫处隶属各区城市管理与建设局，行使辖区范围内的环卫日常管理职能， 依法转为区环卫服务中心合同制职工；对距法定退休年龄五年之内的职工，可安排单位内部提前退养。“新人”即新进入人员作为企业性质职工，实行劳动合同制，其 ...
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社会力量加快绿化建设，应当允许城镇待业人员和离休退休的干部、职工，到附近乡村承包荒山造林种草。部队和厂矿企业等单位，凡有条件的，也可以通过协议 、发展生产结合起来。为了满足国内外关心我国绿化事业，愿意提供捐赠的人士的要求，成立“中国绿化基金会”。 十、切实加强对绿化工作的领导绿化祖国的有利条件很多，但 ...
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煤矿要努力提高管理水平，搞好文明生产，积极创造条件，改善生产条件和职工集体福利事业。 第十五条 ：乡镇小煤矿要有计划地对干部、工人进行安全教育和技术培训 第十六条 ：乡镇小煤矿可在社会上招聘技术人员，鼓励已退休离休的职工到小煤矿服务，从事技术指导工作。 进一步放宽政策，放手发展乡镇小煤矿，是解决我省 ...
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