人员2005年度考核实施方案 根据《武汉市国家公务员考核实施意见》（武人〔1994〕66号）和市委组织部、市人事局《关于2005年度机关事业单位工作人员年度考核工作 建设和队伍建设，为考核对象的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。二、考核对象考核对象为2005年12月底在机关各处室工作的 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。可以 保险、生育保险等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业单位性质的水管单位（除企业化管理事业单位外）仍维持现行养老保险制度。转制 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来 ，结合当地实际，制定实施方案，并抓好各项改革措施的落实。人事编制部门要做好水管单位性质划分、编制核定、事业单位竞聘上岗、工资与离退休费审核和干部管理 ...
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业务人员和风险管理人员的收入与其做中小企业授信的业务量、效益和贷款质量等综合绩效指标挂钩。公司业务、财务、科技部门要协助建立中小企业授信综合效益核算体系，实现 逃废银行债务行为第六十五条 逃废银行债务是指在银行业金融机构贷款的企业、事业单位、其他组织和个人恶意逃避、悬空、毁弃银行业债权的行为。第六十六 ...
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