中、初级专业技术职称人数比例达到12：36：52。⑶环境规划与政策咨询人才队伍建设到2005年，国家级环境规划与政策咨询队伍要达到80人左右；同时 竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善目标 ...
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和人员编制。所需的工人、专业技术人员和经营管理人员，由企业自主招聘。需要跨地区招聘的，按国家有关规定办理。各单位应予支持，允许流动。外商投资企业 可以聘用留学回国人员。外商投资企业如需聘用应届毕业的大中专生、研究生，应向省人才交流中心提出申请，列入国家分配计划。被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理 ...
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和落实科学发展观，坚持“公共气象、安全气象、资源环境气象”的发展理念，强力实施“人才强业、拓展领域、科技兴气象”战略，加速气象现代化建设，努力提升气象技术水平 职工控制在12人以内。“十一五”时期缺编的岗位，按省气象局的规定招聘或引进。(2)到2010年，计划在职职工学历教育专科毕业8人、本科12人 ...
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的原辅材料购销、配送基地，加快商品流通，降低企业物流成本。（十六）劳动和人事部门要积极介入，为外商投资企业招工及招聘人才提供优质代理服务。各地和相关单位要创新企业人才培训方式，兴建与企业生产经营密切配合的企业人才培训基地。五、依法行政，改善服务，确保外商投资企业经营顺（十七） ...
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平等、竞争、择优”的原则，组织公开招聘，实行竞争上岗，择优聘用。对一般管理人员按照“先系统内，后系统外”的程序，实行双向选择。要将具有较高文化层次的专业化、年轻化人才充实进环卫管理队伍。4、归并特种垃圾管理。各区特种垃圾管理作为城市环卫管理的一个组成部分，不再独立建制， ...
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