工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水利工程管理单位要深化内部 支付政策。纳公益性水管单位，其编制内在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出由同级财政负担。在职人员经费和离退休人员经费支出标准，根据国家和 ...
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由主管部门通过竞争方式选任。事业性质水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配 自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化 ...
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，要在实行多种形式经济责任制的基础上逐步推向市场。(3)非公益性作业按照自愿的原则和规定收费标准，实行有偿服务。2、加速培育环卫竞争主体。环卫部门要 。其他环卫作业也均要打破“大锅饭”，实行工效挂钩，奖勤罚懒，建立起收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制。2、改革用工制度，新组建的各区环卫服务中心 ...
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