以上职务的工作人员在定期考核中被确定为不称职的，应予降职；因工作需要或者辞职、退休及其他原因需要免职的，应予免职。第二十五条 实行干部任免职谈话制度 处室任免职干部谈话。第二十六条 派出机构领导班子集体研究任用干部时，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的，领导班子成员的配偶 ...
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1）条第十一条 违反市委、市政府关于优化经济发展环境的有关规定，有下列情形之一的，给予有关责任人员效能告诫：(一)对企业所反映的问题存在推诿、设障的，或对 单位不调查处理，不及时纠正，被上级效能告诫3次以上的单位主要领导，责令其辞职。凡主要领导被效能告诫1次以上或工作人员被上级效能告诫2次以上的单位， ...
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管理体制的必然要求，是优化发展环境的客观需要。根据《中共合肥市委、合肥市人民政府关于进一步改进机关作风提高工作效能的意见》(合发(2005)15号)的要求，经研究决定 。连续两年低于60分的单位主要负责人应当辞职。各参评单位在评议工作结束后，要针对评议中反映出的问题和意见提出整改措施报市评议办。 四、 ...
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