管理、劳动保护、劳动保险、工资福利、职工奖惩等法律、法规的情况进行监督；对违反法律、法规的，工会有权提出意见和建议，并督促有关部门进行处理。第十三条外商 法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员 ...
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。??第十二条下岗失业人员认为办证机构未按本办法为其办理《再就业优惠证》发证手续的，可向同级劳动保障行政部门提交复核申请。对违反有关规定变卖或滥发《再 新的企业录用，要与原企业解除劳动关系，新的企业要与招用人员签订劳动合同，建立新的劳动关系。??第二十条建立健全下岗失业人员再就业及享受优惠政策情况统计 ...
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，按一年计算。 前款所称工资的计算标准为，企业正常情况下，职工解除劳动合同前１２个月的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照 管理部门及其工作人员玩忽职守、 滥用职权、徇私舞弊的，应当依法承担其行政责任；构成犯罪的，追究其刑事责任。 第二十二条 法律、 法规对关闭小化工企业另有规定的，从 ...
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补偿金或一次性安置费的标准按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行，同时要根据改制单位原来的 于水利行业和本单位的实际。根据各水管单位所承担的任务和人员、资产的现状，实行分类指导。对改革中出现的问题，要及时研究，提出解决措施。（三） ...
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的生产线实施关闭。２００３年底前，对聊城酒厂等６家企业的酒精生产能力５０００吨及以下的生产线实施关闭。凡发现严重超标排污等违反环保法律法规行为的，由 协调安置；符合内退条件的人员，可以按照国家有关规定办理企业内部退养手续，退养期间继续按规定缴纳基本养老保险费。解除劳动合同的，按规定给予一次性经济补偿。 ...
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或可能造成严重污染的紧急情况时，有权下令暂停生产，并及时报告领导组织排除。险情解除经检查合格后，方可恢复生产。 第八条 要建立安全环保教育制度。班、组长每天 ，要一事一报。 第二十七条 凡违反本规定造成事故，除对责任人进行处理外，都要追究厂领导的责任。对安全环保人员忠于职守，及时发现隐患并制止事故发生 ...
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或一定社会影响的领导和技术人员，视情节轻重依照有关规定分别给予纪律处分；对炮(箭)手视其情节建议相关部门取消上岗资格，解除聘用合同。第二十三条有下列 人工影响天气作业设备用于与人工影响天气无关的活动的。第二十四条违反本办法或劳动保护规定，组织实施人工影响天气作业造成安全责任事故的，或擅自购买、运输、 ...
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，并且在任何情况下均指对该合同不时所作的补充或修改；(f) 所指的'维护'应始终解释为包括修理和更新，除非上下文另有规定。第三章 特许经营权第2 经营期结束 个月前，由甲方和乙方各自派员组成移交委员会，由甲方和乙方代表人员的比例应当相同，具体负责和办理移交工作。移交委员会主任委员由当地政府指派有关部门 ...
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