地区挂职锻炼等方式，提高其驾驭全局和处理复杂问题的实际工作能力和领导水平。⑵建立终身教育制度，搞好岗位培训和继续教育。严格按照国家环境保护总局《2001年- 岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。⑷鼓励专业技术人才从事科技成果转化工作。支持科技人员 ...
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维修养护人员的工资费用要逐步过渡到按维修养护工作量和定额标准，不按人员编制拨款。对维修养护人员落实项目责任制，实行合同管理；对管理运行人员落实岗位责任制， 前，主要工作是传达部署，成立机构，制定工作计划、全面梳理、宣传沟通、分期培训、出台方案。第二阶段，具体实施阶段。从2004年1月到2005年12月 ...
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给予表彰。各企事业单位要结合本单位实际情况，制定科学合理的奖罚办法，将节能奖励计入工资总额。十、加强节能宣传、教育和培训（一）提高全社会节能的 ，定期开展能源管理岗位培训，实行持证上岗制度；市教委要将节能知识纳入基础教育、高等教育、职业教育培训体系。各区县人民政府和各有关部门要按照本决定的精神，尽快 ...
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政策，吸引更多科技人才来我市服务。要进一步提高专业技术人员的工资福利待遇，加大浮动工资份额。企业的专业技术人员，不论资历、学历，均以能力和贡献为标准 人员的有关政策给予奖励。各级各类企业要设立科技培训专项资金，以各种方式培养、培训科技人员，培训费可列入成本核算。要积极与市外高校和科研机构联系，高薪聘用 ...
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指导员原则上由专业或公职人员担任。聘用人员应当由普查机构支付劳动报酬，抽调人员的工资由原单位支付，各种福利待遇应保持不变。基层污染源普查机构可商有关 数据质量控制责任制，设立专门的质量控制岗位，指定专人负责、指导和检查质量控制工作。质量控制工作要贯穿于普查方案设计、重点源监测、人员培训、清查摸底、填表 ...
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的投诉，组织人员清理卫生死角。小街小巷清理保洁方式时间和质量要按三级街道的标准实行专业化、规范化作业管理，由市政管理局负责统一监督管理，各城区不再设立监督 %作待岗生活费，若档案工资的30%低于我市城市居民最低生活保障金的，按城市居民最低生活保障金数额补足，并进行再就业培训，待有空缺工作岗位时，再竞争 ...
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和采取行政强制措施、行政事业性收费和罚没收入管理、减轻企业负担、中介机构管理、履行岗位职责、政府信用建设等方面，违反法律规定和有关政策，对我市经济发展造成不良影响 再逐级就近就低靠到新任职务工资标准。处分期内不得晋升职务、级别和工资，也不能计算晋升工资的考核年限；取消各种奖金待遇。（六）受开除处分的， ...
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标准；(4)施行行政执法责任制。?对上述执法责任，必须明确主要责任人、分管责任人、岗位责任人、执法标准和违法责任；对每项执法责任进行量化细化，制定标准、 绩效等情况进行考核。考核结果作为调整行政执法人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。?3、评议考核内容?1)执法主体资格是否符合规定；?2) ...
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员)的，其退休后可提高退休费比例5％－15％，但不得超过原工资的100％。专业技术人员和管理人员离退休后从事科研并获上述奖项中省部级四等奖及其 潜力并在实际工作岗位做出突出贡献的中青年人才到国(境)外进修或攻读学位；每年选拔一批优秀中青年人才到国内高等院校或科研院所、企事业单位就读或培训。(十八)大力 ...
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用能单位要设立能源管理岗位，配备专职能源管理人员，负责管理与监督检查本单位能源利用状况，能源管理人员要定期组织参加节能管理培训，提高业务能力。 (三十 风尚。能源生产供应和使用单位要对本单位节能工作作出突出贡献的集体和个人给予奖励，节能奖励资金计入工资总额。具体办法由市地税局、市财政局、市经委研究制定 ...
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