(处、所)，市环卫局有关直属单位：《关于进一步完善环卫系统内部分配制度，实行工资总额包干办法的方案》已经市人民政府批准，现发给你们，请认真贯彻执行。附件 脱钩，系统内部不再搞统一的普调式升级。各单位要在包干工资总额内，在坚持现行岗位(职务)等级工资标准的基础上，结合自己的具体情况，自主确定内部分配办法 ...
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增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水利工程管理单位要深化内部 同级财政负担。在职人员经费和离退休人员经费支出标准，根据国家和地方规定的工资政策和人事部门或财政部门确定的工资性补贴以及其他支出标准确定。按照核定的水管 ...
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其驾驭全局和处理复杂问题的实际工作能力和领导水平。⑵建立终身教育制度，搞好岗位培训和继续教育。严格按照国家环境保护总局《2001年-2005年全国环保干部教育 岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。⑷鼓励专业技术人才从事科技成果转化工作。支持科技 ...
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，自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化 落实。人事编制部门要做好水管单位性质划分、编制核定、事业单位竞聘上岗、工资与离退休费审核和干部管理相关政策落实等工作；财政部门要做好水管单位经费测算审核 ...
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休养条件的，领取档案工资的30%作待岗生活费，若档案工资的30%低于我市城市居民最低生活保障金的，按城市居民最低生活保障金数额补足，并进行再就业培训，待有空缺工作岗位时，再竞争上岗。(六)作业方式和质量要求一级街道：清扫保洁实行一扫三保，作业时间为每日凌晨3∶ ...
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和采取行政强制措施、行政事业性收费和罚没收入管理、减轻企业负担、中介机构管理、履行岗位职责、政府信用建设等方面，违反法律规定和有关政策，对我市经济发展造成不良影响 1）条第十七条受行政处理或行政纪律处分的国家公务员，其职务、级别、工资、奖金按下列规定处理：（一）受待岗教育处理的，待岗教育期间取消月目标 ...
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要根据实际情况，建立收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制，逐步提高一线环卫工人的工资待遇，其工资水平应高于当地最低工资标准；按照国家规定的社会劳动 工人建设环卫公寓或提供廉租房。这些都要与环卫工人的考核标准、履行职责、岗位要求结合起来，从体制、机制上为环卫工人搞好保障，切实解决环卫工人的后顾之忧 ...
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突出贡献的人员实行奖励。奖励办法另行制定。三、改善人才生活待遇(八)提高人才岗位津贴。在渝工作的中国科学院和中国工程院院士(以下简称“院士”)，除享受国家规定的 主研人员)的，其退休后可提高退休费比例5％－15％，但不得超过原工资的100％。专业技术人员和管理人员离退休后从事科研并获上述奖项中省部级四 ...
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备案。?2)界定行政执法责任?在分解执法职权的基础上，明确不同执法部门、岗位执法人员的具体执法责任。作为行政执法部门，市环保局的主要执法责任为： 时期)目标。并依照行政许可法、行政处罚法及有关规定和主要责任人、分管责任人、岗位责任人违法情况，制定相应的责任追究措施。?行政执法部门主要负责人是本单位行政 ...
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向申请单位颁发《防雷工程专业设计资质证》或者《防雷工程专业施工资质证》时，应当要求单位法人代表当场签署《法律责任声明书》(附件4)， )应建立设计(施工)人员技术档案。第十六条规章制度建立情况(一)各级工作人员的岗位责任制(包括技术责任制度)；(二)资料档案库(柜)安全管理制度；技术资料安全保密制度， ...
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