增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水利工程管理单位要深化内部 取得的收入[具体范围见《财政部、国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知》（财税字[1997]49号）的附件一、附件二]暂免征收所得税 ...
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按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。⑷鼓励专业技术人才从事科技成果转化工作。支持科技人员创办 的培养力度，重点培养西部环保急需的高层次人才。针对西部大开发中的重大环境问题，组织举办各类高层次人才培训和研讨班。另外每年组织不少于100名的县级以上 ...
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，自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化和 加强对水利工程的安全保卫工作，维护正常的管理和运行秩序。要根据工程存在的安全问题，制定出具体抢护预案。当出现危及工程安全的险情时，要及时上报当地政府和 ...
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。各地要根据实际情况，建立收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制，逐步提高一线环卫工人的工资待遇，其工资水平应高于当地最低工资标准；按照国家规定的社会劳动保障规定要求，切实落实好一线环卫工人的社会保障问题；根据一线工人作业的危险性，给予办理意外伤害保险；为环卫工人建设环卫公寓或提供廉 ...
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贡献的人员实行奖励。奖励办法另行制定。三、改善人才生活待遇(八)提高人才岗位津贴。在渝工作的中国科学院和中国工程院院士(以下简称“院士”)，除享受国家规定 ，定期召开高级专家座谈会，听取意见建议，帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。(十五)简化办事程序。引进的高层次人才，其有关手续由各级人事部门负责 ...
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一个时期)目标。并依照行政许可法、行政处罚法及有关规定和主要责任人、分管责任人、岗位责任人违法情况，制定相应的责任追究措施。?行政执法部门主要负责人是本单位行政 。检查的重点内容是实施方案和配套制度的制定完善情况。对检查中发现的问题，要提出整改措施和建议，确保各项工作落到实处，取得实效。局系统行政执法 ...
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.进一步落实市政府(98)135号文件精神，通过提供住房、破格晋升技术职称、破格晋升工资、安排合适的行政或技术职务，解决配偶子女城镇户口等优惠政策，吸引更 贯彻落实中央 '十五”计划《建议》精神，发动广大干部群众就如何改善发展环境问题进行一次深入广泛的讨论，紧密联系实际，总结经验，查找差距，制定相应 ...
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，我市能源需求总量还将进一步增加，节能降耗已经成为关系我市进一步发展的核心和关键问题。加强节能工作，对于建设集约型、节约型、生态型城市，实现经济又好又快发展 。各企事业单位要结合本单位实际情况，制定科学合理的奖罚办法，将节能奖励计入工资总额。十、加强节能宣传、教育和培训（一）提高全社会节能的法律意识和 ...
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精神，敬业爱岗，自觉接受群众监督；是否努力学习政治理论，提高政策水平，联系实际解决问题。能：主要是指业务知识和工作能力。其中包括是否具备本职位所要求的 能力、实干精神、团结协作精神、年度工作绩效。工勤人员着重考核政治思想表现、岗位工作技能水平、工作态度、实干精神、完成本职工作任务的情况。五、考核机构局 ...
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，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法适用于派出机构参照公务员法管理的工作 本处室任免职干部谈话。第二十六条 派出机构领导班子集体研究任用干部时，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的，领导班子成员的 ...
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