环境保护部派出机构人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 干部录用与调入第三章 干部任免第四章 民主推荐、民主测评与考察第五章 考核与奖惩第 根据本人原任职务、工作经历、文化程度、工作需要等因素，参照本单位同等条件干部任职情况确定职务。从国有企事业单位和社会团体调入担任副处级以上职务的，一般实行 ...
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选拔任用工作条例》，严格按规定程序推荐、考察、酝酿、决定干部任免。推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。⑵逐步形成各个层次的'荐才'制度， 建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ...
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、职能到位、编制到位、人员到位、经费到位、基本工作条件到位。加大环保管理干部和技术人员培训力度，培养高素质环保技术人才。完善环境技术规范和标准体系， 干部考核制度，把环境保护纳入党政领导班子和领导干部的政绩考核体系，并将考核结果作为干部任免奖惩的重要依据，评优创先活动实行一票否决。省级环保部门对全省 ...
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环保局。设区的城市要实现市对区环保部门直管。市、县环保部门主要领导干部任免变动需征询上一级环保部门意见。要加强环保执法能力建设，各级环境监察机构、 依法追究其责任;对因决策失误造成区域内环境质量长期恶化，造成重大环境事故的领导干部和公职人员，要追究责任。查处环境违法违纪案件，要公开曝光，接受社会和群众 ...
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党政领导班子和领导干部的政绩考核体系中，并将考核结果作为干部任免奖惩的重要依据。探索建立领导干部离任环境保护审计制度，实施环境保护问责制，由环境保护行政主管部门协同监察机关，严肃查处各级领导干部的环境违法、渎职、失职行为。开展绿色GDP试点工作，探索建立绿色国民经济核算体系，逐步建立 ...
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建设。加快生态市、生态县建设规划实施。将生态市、县的建设目标和任务纳入干部政绩考核，确保建设重点责任落实、投入到位、措施有效。加强体制机制创新，建立 终期考核。评估和考核结果向社会公布，并作为各级政府及领导干部的政绩考核内容，作为干部任免奖惩的重要依据。附件：河北省“十二五”期间主要污染物排放总量控制 ...
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干部综合考核评价体系和离任审计范围，把考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据，通过强化督查和考核，促进形成分级负责、逐级推进、自下而上、共同努力的工作格局 的予以表彰奖励，对建设措施不力、工作滑坡的予以批评约束，提高地方各级领导干部对生态建设和环境保护工作重要性的认识。 第三节强化实施监督 各地、各部门 ...
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目标责任制和生态市建设目标责任制考核内容。完善各级领导干部政绩考核指标体系，将环境污染整治考核结果作为干部任免奖惩的重要依据。要加强对环境污染整治工作的 县三级联网，实现信息共享。3、积极开展环境宣传教育。进一步加强对各级领导干部和企业负责人的环境宣传教育，适时组织开展各类培训活动，增强环境法制意识和 ...
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主要负责人是本辖区、本单位落实环境影响评价和“三同时”制度的第一责任人，要把环境影响评价和“三同时”制度落实情况作为评价领导班子和领导干部环境保护实绩的重要内容，作为干部任免奖惩的依据之一，并实行评优创先环保“一票否决”。加强部门协调，完善联合执法机制，把环境影响评价和“三同时”制度执法检查作为每年 ...
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意见：一、加强领导，明确责任(一)落实领导责任。各级政府要加强对城市污水处理工作的领导，市长、县(市、区)长是第一责任人。要把城市污水处理工作纳入干部政绩考核指标体系，作为干部任免奖惩的重要依据。要实行行政责任追究制度，建立公开曝光、行政和纪律处罚、经济制裁相结合的 ...
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