的切身利益紧密挂钩。4．正确处理改革、发展与稳定的关系。既要大胆探索，勇于创新，又要积极稳妥，充分考虑各方面的承受能力，立足水利行业实际，把握 单位负责人由主管部门通过竞争方式选任。事业性质水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样 ...
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充分发挥，又要引入市场竞争机制，降低水利工程的运行管理成本，提高管理水平和经济效益。2．正确处理水利工程建设与管理的关系。既要重视水利工程建设，又要重视 失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业单位性质的水管单位（除企业化管理事业单位外）仍 ...
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距法定退休年龄五年之内的职工，可安排单位内部提前退养。“新人”即新进入人员作为企业性质职工，实行劳动合同制，其工资待遇、社会保险均按企业有关规定， 成立专门领导小组负责这项改革，做好思想政治工作，协调好有关各方的关系，调动环卫职工投身改革的积极性，确保环卫改革顺利实施。(二)制定政策规章，严格监督管理 ...
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生产许可证、质量认证、产品实物质量等方面信息。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局 第四十一条监管部门应鼓励商业银行在信贷创新活动中，以更加开放和合作的方式建立监管和被监管的关系，及时负责任地向监管机构报告风险事件或市场环境的 ...
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依法纳税、依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费。同时，建立内部信用管理制度，完善信用风险防范机制，主动申报信用信息，维护信用形象，提高企业的社会信用度 缴纳等信用信息管理制度，促进规范劳动用工、工资发放和社会保险费的正常缴纳、使用。建设部门。完善“建筑企业和建筑材料质量征信系统”，建立房地产企业及 ...
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人员和管理人员，其专业技术职称评定、工龄计算、养老失业等社会保险均与国有企事业单位职工一视同仁。人才交流机构应当为其保管档案，实行人事代理，搞好服务。二、创新 ，其退休后可提高退休费比例5％－15％，但不得超过原工资的100％。专业技术人员和管理人员离退休后从事科研并获上述奖项中省部级四等奖及其以上的 ...
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组织应当及时为企业职工出具解除劳动关系的证明，社会保险经办机构应当依法接续职工的社会保险关系。 企业尚未支付职工应得工资、社会保险等合法收入的，应予支付。 第十四条 企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算。补偿职工所需费用，由企业承担。第十五条 企业关闭， 对职工补偿资金不到位的，劳动和社会保障部门 ...
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，按规定享受失业保险或最低生活保障待遇。五是关闭麦草浆和酒精生产线造成的国有资产损失，按照隶属关系，由省、市、县国有资产管理部门依照有关规定予以核销 的企业如有拖欠分流人员的工资、医疗费、集资款等个人债务，应在分流人员时偿还本人；拖欠社会保险费的，应按政策规定一次性足额向当地社会保险经办机构缴纳。（四 ...
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