增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水利工程管理单位要深化内部 ，各级财政部门应确保经核定的水利工程维修养护资金足额到位；各级人民政府和水行政主管部门及有关部门应当努力创造条件，培育维修养护市场主体，规范维修养护市场 ...
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人才队伍建设到2005年，各级政府环保部门机关公务员90%达到大专以上学历。公务员依法行政、宏观决策和工作创新能力不断增强。政治思想、法律知识、计算机应用能力和 岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。⑷鼓励专业技术人才从事科技成果转化工作。支持科技 ...
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自负盈亏，自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。积极推进以岗位工资为主的工资分配制度，以岗定薪，合理拉开各类人员的收入差距。要根据社会化 顺利实施，各级财政部门应保证核定的水利工程维修养护资金足额到位。各级政府和水行政主管部门以及有关部门要努力创造条件，培育维修养护市场主体，规范维修养护市场 ...
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范围内的理论和技能；(五)刻苦钻研业务，具有开拓进取的精神，在环境保护工作岗位上取得优异成绩，为环境保护事业作出突出贡献。 第十一条全国环境保护系统 表彰评选中，地方的先进集体、先进个人由各省、自治区、直辖市环境保护行政主管部门、人事行政主管部门联合组织评选、推荐，要求将有关材料统一上报国家环境保护局 ...
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突出贡献的人员实行奖励。奖励办法另行制定。三、改善人才生活待遇(八)提高人才岗位津贴。在渝工作的中国科学院和中国工程院院士(以下简称“院士”)，除享受国家规定的 开发的经费可进入成本费用，在技术开发费中列支。(二十二)本决定由市人事行政主管部门会同有关部门制定实施细则。过去有关政策与本决定不一致的，以 ...
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，造成严重后果的，可以给予开除处分。第十三条违反国家和省、市有关规定不履行岗位职责，有下列行为之一的，责令检查、限期改正、赔礼道歉，给予直接负责的主管人员和 工资，也不能计算晋升工资的考核年限；取消各种奖金待遇。（六）受开除处分的，从行政处分决定之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系，以后不得重新 ...
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%作待岗生活费，若档案工资的30%低于我市城市居民最低生活保障金的，按城市居民最低生活保障金数额补足，并进行再就业培训，待有空缺工作岗位时，再竞争上岗 ，对“十差”发警告牌并对责任人进行扣罚。(二)市政管理局作为市容环境卫生行政主管部门，负责对市容环境卫生检查督促，并聘请20名市民作市容环境卫生义务 ...
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根据实际情况，建立收入分配向一线岗位、一流业绩倾斜的激励机制，逐步提高一线环卫工人的工资待遇，其工资水平应高于当地最低工资标准；按照国家规定的社会 利用市场，提高垃圾资源利用率。 五、加强组织领导，发动公众积极参与各级环境卫生行政主管部门要将环卫行业改革与发展作为改善人居环境、关心群众生活和提高机械化 ...
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、跨单位、跨所有制间的流动，促进人力资源的合理配置。专业技术人员在完成岗位职责的情况下可以兼任企业或社会其他职务，从事第二职业。鼓励和支持专业及 落实市政府(98)135号文件精神，通过提供住房、破格晋升技术职称、破格晋升工资、安排合适的行政或技术职务，解决配偶子女城镇户口等优惠政策，吸引更多科技人才 ...
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