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,除法律法规或本办法另有规定外,原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人变更而解除。聘用合同劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满 三十六条受聘人员如由用人单位出资培训,应当根据原来协议约定培训后服务年限,承担违约责任,赔偿用人单位培训费用,每服务一年递减培训费用20%。第三十 ...
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