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情形之一,用人单位不得解除聘用合同:1.受聘人员患病或者负伤,在医疗期内;2.女职工在孕期、产期和哺乳期内;3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 。第三十六条受聘人员如由用人单位出资培训,应当根据原来协议约定培训后服务年限,承担违约责任,赔偿用人单位培训费用,每服务一年递减培训费用20% ...
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