计发,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠,不享受生育津贴,休假期间工资 。第二十四条符合本《实施办法》第十七条所规定奖励条件的,凭退休审批表、奖励审批表和《独生子女父母光荣证》,经所在统筹地区人口与计划生育部门 ...
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含县级）人民政府（管委会）按照“以支定收，略有结余”的原则确定，并统一按职工工资总额作为缴费基数。企业缴费比例超过２０％的地区，应报经市劳动局和市财政局 不断提高其思想和业务素质,改进和完善服务工作,提高服务质量。九、实行企业化管理的事业单位，原则上按照本办法执行。十、本办法从１９９８年７月１日起施行 ...
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企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条职工个人 重新办理报批手续。第十四条企业被依法宣告破产的，其欠缴的住房公积金作为职工工资列入第一清偿顺序清偿，并按规定办理缴存手续。第四章提取和使用第十 ...
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、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。第六条国家机关、社会团体、企业事业单位应当重视培养、选拔女干部。第七条教育行政主管部门和学校应当加强男女平等教育； 的女职工，在孕期、产期、哺乳期内享受国家规定的工资福利待遇。对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位非因法定事由，不得解除劳动合同，变更女职工 ...
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投工伤保险的，伤残或死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。 37 争议仲裁机构对确属下列情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资 ...
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信贷等方面，给予帮助。第二十四条机关、社会团体、企业事业单位，应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例，安排残疾人就业。因岗位不适应安排残疾人 特殊教育津贴。从事特殊教育累计满二十年或者连续从事特殊教育满十年且在特殊教育岗位上退休的，其所享受的特殊教育津贴计入退休金的基数。第三十一条违反本办法 ...
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