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受理该类案件的,应当根据或参照涉外合同的有关规定处理。 29、人民法院在审理劳动争议案件中应注意审查格式劳动合同的内容是否违反法律、行政法规的规定。对于违反法律 单位工作,用人单位未表示异议的,应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中,属于固定期限的劳动合同,因用人单位的原因未办理终止或续订 ...
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