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人民法院审理劳动争议案件,经审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定在处理程序或认定事实或适用法律上确有错误的,可依法判决 。基于上述认识,我们认为,人民法院应当主动审查六十囚是否超过,对于当事人不是不可抗力或正当理由超过六十日申请仲裁时效的,其应当承担丧失胜诉权的法律后果 ...
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