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福建省高级人民法院关于印发《审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》等三个《意见》的...
合同
或采用欺诈、胁迫等手段
订立
的
劳动
合同
，应当认定
无效
。
劳动
合同
被认定
无效
后，
用人
单位
对劳动者付出的
劳动
应当按照本
单位
同期同类工种标准支付报酬。
因
。由此，司法界比较认可劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者
因
用人
单位
原因
被迫提出解除
劳动
合同
的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为， ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-
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