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性质,而以方便诉讼与及时处理纠纷为原则,对于没有证据证明或难以确定是劳动报酬还是劳务报酬情况下,人民法院应认定为劳务报酬纠纷,作为一般民事案件 所以又规定,涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证 ...
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