29、人民法院在审理劳动争议案件中应注意审查格式劳动合同的内容是否违反法律、行政法规的规定。对于违反法律、行政法规订立的劳动合同或采用欺诈、胁迫等手段订立 起诉。仲裁机构维持部分裁决或企业不申请复议或不符合复议条件的，职工可依据《民诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。同时又规定，当事人不服终结裁决 ...
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应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货凭证或者服务单据。第十六条经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的 应当及时作出裁决。消费者和经营者对仲裁机构作出的裁决应当履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第三十九条消费者与经营者发生 ...
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的格式合同样本报工商行政管理部门备案。 格式合同提供方对修改通知有异议的，可以在接到修改通知之日起15日内向工商行政管理部门书面提出复核申请 ，依法给予行政处分： (一)泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私； (二)违法实施行政强制措施、行政处罚； (三)违反法律规定，以行政处罚代替刑事处罚，造成严重后果 ...
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四条鼓励公民、法人和其他组织向工商行政管理部门投诉、举报违反本条例规定的格式条款。 工商行政管理部门受理投诉、举报后，应当于30日内将办理情况告知 申请仲裁或者向人民法院起诉。调解协议经人民法院确认效力，一方不履行的，对方可以申请人民法院强制执行。 第七章合同违法行为查处 第三十五条当事人不得利用合同 ...
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。第三十二条 经营者应当建立文明服务、售后服务以及接受消费者监督等规章制度，并严格执行。经营者与消费者发生纠纷、争议时，前款所列规章制度、服务公约等有关对 的，从重处罚，责令停业整顿：(一)以合同的格式条款、通知、声明、店堂告示为据侵害消费者合法权益的;(二)利用邮购、电视直销、互联网销售、电话销售等 ...
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