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福建省高级人民法院关于印发《审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》等三个《意见》的...
续订劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人
单位
的原因未
办理
终止或续订
手续
的，以
原
合同期限为续订合同的期限；对于劳动者不愿意或拒绝续订 违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人
单位
没有
尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。 39、人民法院审理劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-
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