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报酬发生纠纷,没有证据证明是劳动报酬,应按劳务报酬纠纷直接受理。 8、劳动者伤亡既是工伤又是用人单位侵权行为造成,劳动者有权依有利于自己 单位以暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由手段强迫劳动者劳动或用人单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 32 ...
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