规范（2）条第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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适当赔偿，但单位担任监护人的，原则上不承担赔偿的民事责任。?41． 行为人致人损害时不满十八周岁，在诉讼时已满十八周岁，本人又有经济能力的 调解由行为人延期给付。?43． 雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人人身损害的，应当由雇主承担民事责任。如果雇工在从事雇佣活动中由于过错造成他人人身损害的，雇主承担 ...
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