岗位补贴按照所在地最低工资标准的50%拨付。个人应缴纳的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由街道劳动保障事务所代扣代缴。第六章职业介绍和再就业培训 下岗职工提供职业介绍和职业指导服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定服务标准、 ...
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第二款第（一）项修改为“（一）科学技术人员可以根据专业和所在工作岗位的需要，向本单位提出学习的要求”，第（二）项修改为“（二）学习时间由本单位根据本 专业技术职务聘任期内累计使用；（三）经所在单位批准脱产学习的，学习期间的工资、福利、奖金等，享受在岗人员的同等待遇；（四）经所在单位同意派出学习并按要求 ...
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）委托培养学员享受在原单位在职职工的工资、福利待遇。（二）定向培养学员生活补助参照我市事业单位普通雇员初级专业技术岗位工资福利性经费核拨标准，由培养单位 未取得合格证者不予聘任全科医师，并赔偿培训费；（三）为保证定向培养学员培训合格后办理职员正式聘用手续，各医疗卫生机构社区健康服务中心根据培养学员数量 ...
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对新进矿的工人进行入矿、车间和岗位三级安全培训；对调换工种的工人进行新岗位安全培训；对工人的安全培训应进行考核，并建立档案制度。第十七条矿山特种作业人员 应在税后利润中开支，不得计入生产成本；属事业单位的，应在自有资金中开支；属当事者个人的，应在个人的工资中开支，不得由单位代缴。第二十三条对违反本办法 ...
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劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤原生产（工作）岗位的人员。第三条企业富余职工的安置实行企业自行安置为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的 ，劳动、财政部门可根据实际情况相应核增其工资总额基数。第七条企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得 ...
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职业教育事业。各单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工的素质。第十六条国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受 ...
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组织的继续教育经费从职工教育经费中列支。专业技术人员经单位批准脱产学习的，脱产期间的工资和福利待遇不受影响，其学习费用根据单位条件可以由单位全部负担， 合同的约定；（四）主动利用业余时间安排自学，积极参加相关专业和公共科目的学习培训。第十四条对继续教育效果实行考核、评估制度。人事行政主管部门应当建立 ...
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医学观察的人员，经确认不是病人或病原携带者的，其在隔离或者接受医学观察期间的工资福利待遇由所在单位按出勤照发。第八条各级政府及其有关部门对在防治突发 对突发事件有权依法采取下列紧急措施：（一）指挥有关部门及人员立即到达规定岗位，采取有关的控制措施；（二）调配医疗卫生机构开展有关救治工作；（三）紧急调用 ...
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林业专业技术工作者，按有关规定发放岗位津贴。对在乡镇第一线从事农业技术推广工作的专职农业科学技术工作者，可在职务工资标准基础上向上浮动一级工资，浮动满四年 优先安排。第三十四条企业必须建立科学技术工作者、管理人员、工人的进修和技术培训制度。企业应当支持和鼓励科学技术工作者和工人开展科学研究、发明创造、 ...
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人事、劳动部门应在提出申请后1年内，负责按随军家属原相应工作岗位联系接收单位，在有空编的情况下，按有关规定及时办理调动及社会保险转移手续。随军家属在原 职工时，在同等条件下要优先录用随军家属。第七条随军家属要积极参加职业技能培训，努力提高劳动技能。驻军部队要会同当地人事、劳动和社会保障部门制定随军家属 ...
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