建立健全工作人员年度考核制度。现就我省党和国家机关工作人员年度考核制定如下办法：一、考核对象考核对象为全省各级党的机关和国家行政机关（包括办事机构、派出机构） 的，在本职务对应级别内晋升一级。2．在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。3．依据年度 ...
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（四）依法被撤销、解散单位的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规、规章规定享受失业保险的其他职工。 救济金。第十九条失业人员领取失业救济的期限，根据其失业前连续工作时间按下列规定确定：（一）工作时间1年以上不满2年的为3个月；（二）工作时间2年 ...
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现将《常州市人事争议处理暂行办法》颁发给你们，请遵照执行。常州市人民政府二○○五年十一月二十九日常州市人事争议处理暂行办法第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议 。第二条本办法适用于本市行政区域内的下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）聘任制公务员、 ...
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发布│第二十四次会议通过的《河南省植物│││││检疫条例》明令废止。│├─┼───────────┼─────────┼────────────────┤││河南省水土保持工作条例│1987年7月1日河南省│被1993年8月16日省八届人大常委会││21│实施细则│人民政府发布│第三次会议通过 ...
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加以干涉。第八条宗教活动必须遵守宪法、法律、法规规定，维护正常的社会秩序、工作秩序、生产秩序和生活秩序，必须维护民族团结和社会稳定，不得干预国家的行政、 宗教事务部门和本宗教团体的管理。第十二条宗教活动场所（含活动点）聘请或辞退宗教教职人员，须经所属宗教团体同意，报当地政府宗教事务部门备案。第十三条 ...
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，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 的行为，证据确凿，因果关系明确，侵权行为人所在单位不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会有权对侵害妇女权益行为人的所在单位发出督促执行书。有关单位应当自接到 ...
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