登记建卡，告知其接受现居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处的管理与服务，并与已婚育龄流入人口签订计划生育合同；（四）定期组织已婚育龄流入人口进行避孕节育情况检查 对育龄流入人口按照谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁的辖区谁清理的原则，实行分类管理、分工负责。有用工单位的，由用工单位负责；从事个体工商业的。 ...
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劳动岗位、劳动条件、劳动保护及技能培训。 用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同或者服务协议，应当提前十个工作日报县（市）区残疾人联合会备案。第十 残疾人的家庭及其他特困残疾人家庭，在原享受最低生活保障金的基础上，根据分类施保的原则，适当提高其最低生活保障金的补差额；（二）对无劳动能力、无生活 ...
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工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育等社会保险费；对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾 户多残等特困残疾人，在原享受最低生活保障金的基础上，根据分类救助的原则，应当按照规定的比例，适当提高最低生活保障金的标准；二对无劳动能力、无生活来源 ...
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时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关 、县(市、区)妇女儿童工作委员会也要建立相应的工作制度和报告制度。要加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握情况，总结推广经验。监测 ...
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保健工作，根据地区差异对母婴保健工作实行分级分类指导，并实施监督管理。分级分类指导办法由自治区卫生行政部门另行制定。各级人民政府的发展计划、财政、价格、公安、民政、 偿的医疗保健机构和保健保偿对象应当签订书面的保健保偿合同，明确双方的权利、义务和责任，以及保健服务内容、保偿范围和保健金额、赔偿金额。第 ...
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造成的特殊困难。至指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女 的工作情况。地方各级妇女儿童工作委员会要建立相应的工作制度和报告制度。要加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广经验。 ...
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－－积极开展劳动监察，依法查处侵犯妇女劳动合法权益的行为。坚决制止企业解除孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同、强迫女职工从事超强度劳动、违反男女同工同酬原则 的青壮年妇女文盲作为重点，从各地经济、文化发展不平衡的实际出发，因地制宜，分类指导。－－各级政府要认真贯彻执行《中华人民共和国义务教育法》，将普及 ...
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第十八条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的 四条省、市、县人民政府应当按照重点保障和特殊扶助相结合的要求，建立分类施保、覆盖城乡的残疾人生活保障救助机制，健全残疾人社会保障体系，对残疾人和 ...
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或者服务协议，为残疾人职工办理社会保险。用人单位辞退残疾人职工、解除与残疾人职工的劳动合同或者服务协议，应当报当地县级以上残疾人联合会备案。对依靠残疾人职工或者其配偶 家庭及其他特困残疾人家庭，在原享受最低生活保障金的基础上，根据分类施保的原则，适当提高其最低生活保障金的补差额；（二）对无劳动能力、无 ...
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发展状况、年龄构成、民族构成和计划生育工作基础等差别，实行分类指导。第九条编制人口计划要采取自下而上、自上而下相结合的办法。本级人口计划要保证上级下达的 群众监督。第十八条按计划安排生育的夫妇，由县级以上计划生育部门发给计划生育证或签订计划生育合同，凭计划生育证或计划生育合同生育。第十九条国家及省、 ...
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