执行情况及对计划生育违法行为的处理结果，接受公民的监督。实行人口与计划生育统计报表制度，有关单位应如实填报，不得瞒报、虚报。第十四条 计划生育工作人员应依法办事 外生育的人口予以扣除。第五十五条 不履行生育保健服务合同和流动人口计划生育合同的，按合同管理办法执行。关联法规：地方政府规章（1）条第五十六 ...
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管理，做到计划生育统计数据真实、准确。第十四条对已婚育龄夫妻的计划生育行为实行合同管理。合同应明确规定计划生育主管部门和计划生育对象双方的权力和义务。计划生育 个人给予表彰或奖励。第七章法律责任第三十八条实行计划生育“一票否决权”制度。有计划外生育的村及机关、企事业单位和未完成上级下达人口控制指标的 ...
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，做到计划生育统计数据真实、准确。第十五条对已婚育龄夫妻的计划生育行为实行合同管理。合同应明确规定生育后及时落实可靠节育措施，不得出现计划外生育，参加育龄 突出的单位和个人给予奖励。第六章罚则第三十一条实行计划生育“一票否决权”制度。有计划外生育的村及机关、企事业单位和未完成上级下达人口控制指标的镇、 ...
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或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。在招聘广告、聘用合同中不得有性别歧视的内容。拓宽妇女就业渠道，充分考虑妇女就业的需要，开辟适合 成员中的女性比例。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障妇女参与企业民主管理的权利，企业职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。在 ...
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女职工劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和取消应享受的福利待遇。企业在管理和 ，完善领导干部的选拔任用、考核、交流、监督、培训制度和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。要切实贯彻“公开、平等、竞争 ...
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．加大妇女常见病防治力度。普及妇女常见病防治知识，完善妇女常见病筛查、监测、救治管理制度，建立普查档案，提高检查率。加强基层妇幼卫生人员和计生服务提供者的卫生 时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势 ...
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时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 ，改进服务模式，提高婚前医学检查率。大力开展孕前优生健康检查，建立健全质量管理制度和措施，增强计划怀孕妇女自愿参与意识，提高孕前优生健康检查覆盖率。建立 ...
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，清理取消与法律相冲突的村规民约。建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理等制度。保障农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用 的参保率、养老保险覆盖率达到95%以上。（4）完善覆盖城乡妇女的基本医疗保障制度，提高城乡妇女医疗保障水平。（5） 提高妇女失业保险参保率，切实保障女性 ...
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时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处 保护网络体系，探索流浪儿童的早期预防干预机制，健全流浪儿童生活、教育、管理、返乡保障管理制度，对流浪儿童开展教育、医疗服务、心理辅导、行为矫治和技能培训 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处 对基层女干部的培训力度，不断提高女干部政治文化素质和决策管理能力。4.完善干部人事制度和公务员管理制度。在干部选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“ ...
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