合同，并办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险；用人单位依法与残疾职工解除劳动合同或者人事关系，应当报当地残疾人联合会备案。第九条用人单位应当根据本 给予表彰和奖励。第十九条各级残疾人联合会应当建立健全残疾人就业保障金的财务管理制度，配备专门人员负责管理，接受财政、审计部门的检查监督。第二十条用人单位 ...
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或者街道办事处共同管理，以现居住地管理为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口 素质。第二十一条县(市)、区人民政府应当建立育龄夫妻避孕节育检查和随访服务制度，保障公民享有计划生育技术服务的权利，提高公民的生殖健康水平。第二十二 ...
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安排残疾人就业，对不实施残疾人按比例就业的单位采取行政制约措施。用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位对 公交线路。各县级市也要按照《中华人民共和国残疾人保障法》具体落实盲人免费乘车制度。残疾人可优先购买火车、汽车和轮船票，并优先进站。残疾人机动轮椅车作为 ...
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等方法，妥善处理好信访人的投诉请求。强化劳动保障监察工作，全面实行主办监察员制度，重点开展依法用工、签订劳动合同、维护女职工合法权益、参加社会保险、禁止 治市工作规划之中，认真履行成员单位职责。(二)巩固妇女儿童法律援助申请联系制度。对符合法律援助标准的人员，依据妇联出具的“妇女儿童法律援助申请联系单 ...
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按比例安排残疾人就业年检制度。每年4、5月份，残疾人劳动就业服务机构会同劳动监察部门对用人单位在职职工总数、在职残疾职工数、履行劳动合同等情况进行年度检查 就业保障金，必须使用省财政部门统一制发的残疾人就业保障金专用票据，并加盖残疾人劳动就业服务机构的印章。第十七条残疾人就业保障金的缴纳，机关、团体和 ...
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女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、 。第二十九条 县级以上人民政府应当创造条件，逐步建立和完善女职工生育基金社会统筹制度，为妇女计划生育提供社会物质保障。第五章 财产权益的保障第三十条 妇女对 ...
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残疾人被录用后，应当和其他在职职工一样，依法订立劳动合同，办理各种社会保险，并到当地劳动行政部门办理录用手续和劳动合同鉴证手续。第十二条各单位应当对 税收减免优惠和其他方面的扶持。第十四条建立按比例安排残疾人就业情况年报制度。各单位应当于每年３月２０日前将“宁夏回族自治区按比例安排残疾人就业情况统计表 ...
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、异地移民搬迁、转移就业培训等扶贫开发工程和落实社会帮扶措施方面，对有劳动能力的贫困残疾人给予扶持。免费对贫困残疾人开展实用技术和职业技能培训。未就业 ，不得限制报考、录用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的 ...
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禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动合同，不得安排其从事有毒有害工作；在产期、哺乳期间不得扣发其工资或取消其福利待遇。 侵占其法定的休息时间。第二十九条 建立并逐步完善女职工生育保险基金社会统筹制度。市、县设立女职工生育保险基金，由劳动部门所属的社会保险机构面向社会，统一筹集 ...
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条 各级人民政府应积极发展生育保险事业，逐步建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。第五章 财产权益的保障第二十条 妇女享有与男子平等的财产权利。在 等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房时，做出歧视妇女规定的 ...
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