。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照 的妇女，可以向所在单位的主管部门申诉。第二十三条 建立女职工生育保险基金社会统筹制度。具体办法由省人民政府另行规定。第五章 财产权益第二十四条 农村妇女离婚时 ...
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人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其办理社会保险手续，按时、足额缴纳各项社会保险费。鼓励 一条龙服务。4．建立各级相协调的残疾人就业工作日常服务规范机制。制定服务制度，公开服务程序，建立服务档案，全面开展求职咨询登记、职业介绍、职业指导、 ...
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条 各级人民政府应积极发展生育保险事业，逐步建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。第五章 财产权益的保障第二十条 妇女享有与男子平等的财产权利。在 等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房时，做出歧视妇女规定的 ...
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依据各自的职责，负责对暂住人口的思想教育、法制教育和职业道德教育，建立健全管理制度。第二十四条住宿在居民家中或租赁公私房屋的非从事劳务和经营活动的暂住 劳动等有关部门应当及时处理，依法维护。第三十一条使用暂住人口的单位应当与暂住人口签订劳动合同，为暂住人口提供食宿等基本生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ...
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十九条 积极发展社会保险、社会救济、养老和医疗保健事业，为年老、疾病或丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。第五章 财产权益第三十条 妇女在结婚、 )以企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用 ...
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十九条 积极发展社会保险、社会救济、养老和医疗保健事业，为年老、疾病或丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。第五章 财产权益第三十条 妇女在结婚、 )以企业转换经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用 ...
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歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在全市逐步完善妇女生育社会保障制度。妇女实行晚婚、晚育应当受到社会各方面的支持和保护。第十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ...
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职业介绍和求职登记等服务，监督用人单位维护流动人口的合法权益，健全社会保险制度，保障流动人口在现居住地参加社会保险的权利。流动人口可以在现居住地参加专业 信息报送所在地公安派出所。用人单位与流动人口解除劳动关系或者终止劳动合同的，应当自解除劳动关系或者终止劳动合同之日起七日内报告所在地公安派出所。第四 ...
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将残疾人纳入就业援助重点对象，鼓励用人单位安排就业困难残疾人就业，并根据签订劳动合同情况给予岗位补助。通过岗位补贴或社会保险补贴方式，鼓励用人单位为残疾大学生 法规的宣传教育。加强对无障碍设施建设的监督管理和维护，建立定期维护保养制度。组织残疾人等特需人群对重大新建公共设施和市政项目进行无障碍体验，对 ...
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。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同，扩大签订女职工特殊权益保护专项集体协议的覆盖面，逐步规范女职工劳动用工制度和特殊劳动保护制度。督促企业建立 考虑；流动人口孕产妇享有与当地孕产妇同等的生殖保健服务，实行保健登记、报告制度。9.开展普及生殖健康和计划生育妇女权益保障知识。重视对生殖健康科学的研究 ...
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