权利。禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。残疾人持《残疾人证》享有本办法规定的有关待遇。对伤残军人、因公致残人员以及其他为维护国家和人民利益致残的人员， 奖励；达不到规定比例的单位，按差额人数每年以所在县(市、区)上年度职工年平均工资标准计算缴纳残疾人就业基金，用于发展残疾人事业。企业出现严重亏损缴纳残疾人业 ...
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照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。第三十七条 只生育1个子女或没有生育只收养1个子女的退休国家机关工作人员、企事业单位员工，应加发5%退休金( 的单位和个人，给予表彰和物质奖励。机关和事业单位的计划生育奖励金、按单位职工年标准工资总额的1.5%计算，在单位年度预算内开支；企业可按当年计税所得额 ...
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(市、区)人民政府统筹解决。3、独生子女父母奖励：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县(市、区)上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；符合《条例 、企业事业单位、社会团体从事计划生育专职工作的在职人员，按实际工作时间每月补助6元，每增加一个工作年限每月增加6元，由当地人民政府或所在单位随工资 ...
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止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 子女的，继续享受独生子女父母待遇。独生子女父母奖励金和生活补助经费，财政拨款的国家机关、事业单位由财政开支，企业单位列入成本税前开支。职工以外的其他人员由当地 ...
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、区）人民政府统筹解决。3、独生子女父母奖励：独生子女父母退休时，所在单位可以按当地县（市、区）上年职工年平均工资额的30％给予一次性奖励；符合《条例 、企业事业单位、社会团体从事计划生育专职工作的在职人员，按实际工作时间每月补助6元，每增加一个工作年限每月增加6元，由当地人民政府或所在单位随工资渠道 ...
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。第四章奖励与保障第二十六条实行计划生育的职工退休时，按下列标准审批其退休金，但退休金不得超过其本人原工资总额：（一）终身只生育一个子女或者婚后终身无 二孩条件，自愿终身只生育一个子女的职工，退休时，提高退休金计发比例的10％。实行养老保险制度的社会团体、企业事业单位和其他组织，按照国家和自治区的有关 ...
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提高对妇女的录（聘）用标准。企业事业单位在聘用人员时，不得歧视符合就业条件的解除强制性教育措施及刑满释放的妇女。第二十条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度 、降低劳动强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称。第二十二条 各 ...
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的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女 。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与 ...
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商业保险等养老保险机制，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。随着经济发展和职工工资水平的提高，根据国家有关政策规定，逐步提高离退休人员基本养老金水平。2、 的30％左右。机关企事业单位要配备专职管理人员，在力所能及的情况下，为广大退休人员服务。同时，要充分发挥社区组织在老龄事业发展中的积极作用。 ...
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享受国家规定的产假外，增加35天产假，男方可享受10日看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖、调资、晋级。(四)各单位可为 企业事业单位，可按规定发给年终奖励金。行政、事业单位按单位职工年标准工资总额的5‰计算，在单位年度预算内列支。企业可在当年计税所得额的2‰以内提取。第三 ...
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