残疾人优待扶助工作，并对所属部门和下级人民政府优待扶助残疾人工作实施监督。民政、劳动保障、教育、卫生、文化、广电、工商行政管理、税务、建设、交通、 给予相应的税收优惠。第十一条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，为残疾人职工办理社会保险。用人单位辞退残疾人职工、解除与残疾人 ...
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职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女职工劳动用工制度和特殊劳动保护制度。督促企业建立 ；对已婚育龄妇女的技术服务随访率达到80%以上；全面实施计划生育家庭奖励扶助制度，为计划生育家庭提供养老保障支持。9．贯彻落实《浙江省艾滋病性病防治办法》 ...
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组织要继续当好党委、政府培养选拔女干部的参谋助手，不断完善妇女人才库制度和妇女人才，及时做好妇女的参政参选工作，提高妇女参政水平。 (二)平等就业 水平。 5.建立健全劳动监察制度。企业工会和女职工委员会要配合劳动部门充分发挥维护、监督职能，依法查处企业解除孕期、产期、哺乳期女工劳动合同，强迫女工近期 ...
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安排其力所能及的工作。第七条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除 就业工作做出显著成绩的单位。残疾人就业服务机构应当严格执行残疾人就业保障金财务管理制度。各级财政和审计部门应当加强对残疾人就业保障金管理、使用情况的监督和审计 ...
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、失业保险、工伤保险和生育保险。(5)加大劳动监察力度，落实女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护纳入劳动合同。重点加强外资、合资、个体和私营企业女 ：(1)加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会管理重要性的认识。(2)深化人事制度改革，在选拔聘用干部、录用公务员及职务晋升时坚持男女平等，确保高、中层女 ...
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中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》，与用人单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。第四条凡办理税务登记的 的残疾人就业保障金暂通过基金过渡户管理，按户设立征收台帐，待非税收入收缴制度改革后，按新规定办理。地税部门应于征收期终了后10日内将征收的残疾人 ...
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报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的乡(镇)、街道 ，不享受公假待遇。第三十三条人口和计划生育行政部门应建立健全避孕药具免费发放制度，并将免费发放的条件、方式、时间和地点向社会公布。各级食品药品监督 ...
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条件下，优先录用本单位职工的残疾人亲属。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动 ，按财政部有关规定执行。县级以上残疾人联合会应建立、健全残疾人就业保障金的财务管理制度，加强收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。第十五条用人 ...
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社会几千年来从未达到、许多发达国家历时数百年方才得到承认的平等权利。在社会主义制度下，中国妇女曾被禁锢的聪明才智极大地释放出来。她们以主人翁的姿态积极地投身 的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面， ...
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劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须 维护妇女权益的法律、法规得到全面实施。逐步完善执法监督体系，建立健全执法检查制度，切实纠正有法不依、执法不严、违法不纠的现象，对不依法办事、知法犯法、损害 ...
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