情况证明；（五）育龄夫妻与户籍地乡（镇）人民政府或者街道办事处计划生育行政管理部门签订的计划生育合同。育龄流出人口未按前款规定提交相关证件和证明的，发证机关 条对已婚育龄流动人口实行定期提供避孕节育技术服务并出具《报告单》的服务工作制度。《报告单》由省计划生育委员会统一监制，加盖现居住地的县（市、区） ...
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形式的保证金。计划生育实施合同的格式由设区的市人民政府计划生育行政部门规定。第二十条建立健全避孕药具免费发放供应管理制度和零售市场经营管理制度，具体办法按照国家 违反本条例规定生育的，其所在的工作单位以及该单位的主要负责人和有管理责任的负责人当年不得被表彰或者奖励。第四十九条国家机关工作人员在计划生育 ...
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，入保乾患保偿范围内疾病的，由承保机构按规定给予补偿。实行妇幼保健保偿制度必须坚持群众自愿的原则，不得强制群众参加。第三条县级以上卫生行政部门主管本行政区域内的 指导母乳喂养和科学育儿，对体弱儿实行专案管理。第七条承保机构和入保者应签订保健保偿俣同，并使用全省统一的合同文本。第八条承保机构应按合同规定 ...
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比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。改善女职工劳动条件。加强对女 女干部和非中共党员女干部。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应。在民主选举过程中 ...
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、选拔女干部工作，实现各级领导班子中女干部配备目标。３、在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理 人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。８、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理 ...
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工作中因为生理特点造成的特殊困难。(5)把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，改善女职工劳动条件。加强对 领导班子成员中的女性比例。(9)坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业职工代表大会中女代表比例与女职工比例相适应。(10)在民主选举 ...
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其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动 企业领导班子成员中的女性比例。至坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应。至在民主选举 ...
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生理特点造成的特殊困难。至指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强 企业领导班子成员中的女性比例。至坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，企业职工代表大会中女代表比例应与女职工比例相适应。至在民主选举 ...
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与本地居民同等待遇。第三条 县级以上人民政府领导本行政区域内的流动人口居住证使用管理工作，并建立相关的工作责任机制。县级以上人民政府组织公安、人力资源和社会 和城乡建设部门：应将流动人口保障性住房建设纳入统一规划，建立房屋租赁合同登记备案制度，让符合条件的流动人口充分享受到公共租赁住房等住房优惠政策。 ...
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行动。1．关怀关爱计生家庭，建立完善计划生育利益导向机制，全面落实计划生育“两项制度”、城镇独生子女父母奖励政策，鼓励支持地方政府和部门从不同层面、不同领域入手制定 活动。大力加强依法行政，切实维护群众合法权益。1．完善基层群众自治制度，在合同管理、村（居）务公开、评议监督和服务维权等方面，创新工作 ...
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