专门人才的培养和引进。充分利用各种教育资源，进一步加大人才培训力度，全面加强以公务员、专业技术人员、企业经营管理者和高技能工人为重点的人才队伍建设， 卫生服务队伍建设，积极开展家庭出诊、家庭护理、老年护理等多样化服务，探索合同式家庭保健服务，不断拓展卫生服务领域。(4)进一步加强就业和社会保障工作， ...
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开设妇女班，组织妇女参加学习，接受职业教育和技术培训，提高妇女的科学文化素质和劳动技能。第十五条大学、中等专业学校和职业技术学校的女毕业生，享有与男毕业生平等 的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善解决 ...
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措施，重视对妇女的职业教育和技术培训。在职业技术学校(班)中，应开设适合妇女的专业，吸收妇女参加学习，提高妇女的科学文化素质和劳动技能。第五章 劳动权益 。第二十六条 女职工孕期、产期、哺乳期，所在单位不得降低其工资或解除劳动合同，不得安排经期、孕期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动。第二十七条 ...
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，准确掌握人员构成，理顺评聘渠道，完善专业技术人员职业分类、岗位标准、职业规范、人员准入和计划生育职业资格认证。(2)积极协调，争取将生殖健康咨询、 扩大基层群众自治试点范围，完善自治机制，提高自治能力，宣传培训相关法律法规，实行群众自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，促进群众积极落实计划生育政策 ...
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的残疾人就业服务机构备案。第八条用人单位应当根据残疾职工的残疾程度、技能、特长等情况安排合适的工种和岗位。残疾职工的工资定级、晋级、劳动 省、市规定上解外，专项用于下列开支，不得挪作他用：(一)补助残疾人参加职业培训和教育；(二)扶持残疾人从事工商业；(三)扶持农村残疾人从事种养业生产；(四)补贴困难 ...
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人民政府及其所属部门和企事业单位应采取多种形式对在职妇女进行职业教育和技术培训、岗位培训，提高其业务素质和劳动技能。乡(镇)人民政府、街道办事处应当对农村、牧区、 、产期、哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消福利待遇，不得转为待聘、编余人员；不得 ...
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单位应当采取措施，有计划地组织本单位的女职工接受职业教育和技术培训，提高女职工的业务素质和劳动技能。各级人民政府及有关部门应当加强对农村妇女的实用技术 的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关 ...
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的考试或登记。(二)在本市参加国家职业培训考核鉴定。(三)安排子女在本市就读。幼儿教育及义务教育阶段，由居住地所在区教育行政部门安排到相应条件的学校就读;高中阶段 并申请补发。 十一、持有《人才居住证》的人员，因终止、解除聘用(劳动)合同的，应及时到市公安局办证窗口办理《人才居住证》注销手续，凭《人才 ...
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的由民政部门给予救济。第四条对无力交纳村提留(公益金、公积金、管理费)、乡统筹(教育事业附加费、优抚费、民兵训练费、乡村道路修建费、计划生育费)、行政事业性收费和 入学年龄可适当放宽。第八条对残疾人参加劳动就业前的各种技能培训，各技校、职校等培训单位应酌情给予免收培训费和减免其他费用的照顾。第九条省内 ...
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时，按照少数民族考生优惠条件录取符合国家规定录取标准的残疾考生。符合省、市教育行政部门规定可以免试体育考试和外语听力考试的残疾学生，其考试成绩按省、市 有关部门、残疾人所在单位、各类技工学校、职业学校、中等专业学校及各类培训机构，有义务对残疾人进行就业前的技能培训。对经济困难的，减免培训费和其他费用 ...
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