和岗位。第九条残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。第十条机关、社会团体、企业事业 。第十九条残疾人就业保障金的收支及管理，应按照国家有关规定，建立健全财务管理制度，接受财政、审计部门的检查和监督。第二十条对虚报录用残疾职工人数或拒绝缴纳 ...
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条各级人民政府应当加强对农村青壮年妇女的文化教育，提高妇女的文化知识水平。第四章劳动权益第二十条各单位录用职工时，凡适合妇女的工种或者岗位，不得以性别为由 违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。第二十二条各单位在分配住房、集资建房、补助买房、回迁安置和执行住房制度改革政策时， ...
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的工种和岗位。第八条残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用备案、合同鉴证、社会保险等有关手续。第九条机关、团体、企业、事业 单位；（四）直接用于残疾人就业工作的其他开支。第十九条残疾人劳动就业服务机构应建立健全财务管理制度，严格收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督，并将 ...
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、职业指导和就业失业登记等服务。第十三条人力资源和社会保障部门应当监督检查用人单位招聘录用流动人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四条教育行政部门应当将流动人口子女 ...
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。第三条县（区）人民政府（管委会）应当加快建立和完善贫困残疾人医疗康复保障制度和服务体系，将残疾人康复纳入城乡医疗和社会保障范围，帮助城镇贫困残疾职工、 %计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的 ...
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，大额补充医疗保险、公务员医疗补助和企业补充医疗保险相结合的多层次社会医疗保险制度。鼓励用人单位和个人在参加职工医疗保险的基础上参加商业健康保险。第三条 的医疗保险费。第二十二条参保人员因退休、调动、死亡或与单位解除、终止劳动合同等情况，须及时凭有关证明到医疗保险经办机构办理医疗保险关系变更或终止等 ...
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责任体系。第五条 各级公共就业服务机构应当完善、落实就业服务措施和就业援助制度，把被征地就业困难农民纳入城镇就业困难人员范围内，实施“就业优先，培训优先” 岗位应当优先安置被征地就业困难农民，对在公益性岗位实现就业并签订一年以上劳动合同的，在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴，所需资金由就业专项资金 ...
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实现自身价值的基本条件。主要措施1．对残疾儿童少年义务教育实行更优惠的助学制度，继续采取措施将义务教育阶段的残疾儿童少年纳入“两免”、“三包”范围；管好用 对残疾人的歧视。及时纠正用人单位侵害残疾人合法权益的行为，重点查处不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资等行为。定期开展专项执法检查行动，维护残疾人合法 ...
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男女平等的原则，不得歧视妇女。禁止招用未满十六周岁的女童工。各单位在劳动制度改革或者精简机构时，不得歧视和排斥女职工，不得违反规定强令女职工提前退休 十五周岁以上未婚女职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护 ...
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；(二)依法保护妇女特殊权益；(三)教育与惩罚相结合；(四)建立、完善妇女社会保障制度。第四条 各级人民政府领导本行政区域内的妇女权益保障工作。市、区、县 劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 ...
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