林树森二０００年八月二日广州市按比例安排残疾人就业办法实施细则第一条为保障残疾人劳动的权利，促进残疾人就业，根据《广州市按比例安排残疾人就业办法》（下称《 签订或者解除、终止劳动合同之日起３０日内向本级残疾人劳动就业服务机构备案。第七条用人单位与残疾员工确立劳动关系且员工连续工作满８个月的，可以列为上 ...
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残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动合同。第十九条鼓励兴办福利企业及其他福利性 精神残疾人、智力残疾人和其他各类重度残疾人提供长期供养、托养服务；在农村地区可以通过整合敬老院等资源，扩展服务功能，为有需求的残疾人提供集中供养、托 ...
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乡(镇)人民政府、街道办事处负责本区域内流动人口的计划生育管理工作。本市各级公安、劳动、卫生、工商行政管理等部门，配合计划生育行政管理部门管理流动人口计划生育工作。 措施；有第(二)项行为的，有关部门还可以吊销除企业营业执照以外的许可证和执照，解除其劳动合同或承包合同，并收回其暂住证。第二十六条 违反 ...
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女职工较多的单位的领导成员中应有一定数量的女干部。各级妇女联合会及其团体会员可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。有关机关、团体和单位应重视其 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消福利待遇，不得转为待聘、编余人员； ...
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证明，按规定享受假期，休假期间工资、奖金照发。农民施行节育手术的休假期，可以抵本人担负集体劳动的义务工，有条件的乡、村还应给予适当的补贴。第十六条 职工；流动人口由公安、工商、劳动部门和用工单位分别注销其暂停证、吊销营业执照、解除劳务合同。外出躲避计划生育的，加处五百元以上三千元以下的罚款。(四)未到 ...
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审查，作出批复。第十条对无正当理由逾期拒不缴纳残疾人就业保障金的，残疾人联合会可以根据《办法》第十五条的规定，申请人民法院强制执行。属财政拨款的机关、 群众和社会的监督。第十四条用人单位应当严格履行与残疾职工签订的劳动合同，解除劳动合同时，应当严格按照有关法律、法规的规定执行，并及时报同级残疾人联合会 ...
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前入党的农村老党员、老游击队员、老交通员享受的定期补助；（四）因劳动合同终止或解除，职工依照国家和省、市规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性 转让等形式主动放弃财产所有权或应得合法收入的。第十二条 低收入家庭收入核定工作可以采用书面审查、入户调查、邻里访问、信函索证以及调用相关部门信息等方式， ...
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一定数量的残疾人专职岗位。第七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动 少数民族考生优惠条件录取符合国家规定录取标准的残疾考生。符合省、市教育行政部门规定可以免试体育考试和外语听力考试的残疾学生，其考试成绩按省、市教育行政部门规定 ...
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劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有羊法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。对已就业不符合 ，未取得独立法人资格的单位以独立经济核算单位为缴纳残疾人就业保障金的责任单位，也可以系统为责任单位，实行统收统缴。 四、为保证残疾人就业保障金收缴工作顺利 ...
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因经济困难，应当提出缴费计划，到市经办机构申请缓缴生育保险费，经劳动保障行政部门批准后，用人单位可以缓期缴纳生育保险费，但缓缴期最长不得超过三个月。缓缴期内 的缴纳责任；被租赁、承包时必须明确生育保险费的缴纳责任。与原单位解除或终止劳动合同后重新就业的职工，如果新的用人单位参加了生育保险，新单位应为这 ...
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