成员由省政府分管副秘书长、省军区政治部副主任及省直相关部门负责人组成。建立领导小组会议制度，研究、部署、督办、检查随军家属就业和社会保障工作，解决工作中存在的 等服务，组织用人单位举办随军家属招聘洽谈活动。第十五条用人单位招聘随军家属，应按规定与随军家属签订劳动合同，并到人社部门办理就业失业登记、劳动 ...
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困难群体重特大疾病医疗救助。建立健全并实施好灾区医疗救助特别是大病救助制度，对大病特困户进行特殊救助，尽力帮助群众解决困难。全面建立农村医疗救助 劳动能力的残疾人从事家庭服务业，对各类家庭服务机构招用残疾人，签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴；对自主创业从事家庭服务业的残疾人， ...
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人口居住登记和服务管理工作的领导，建立健全流动人口居住登记和服务管理的各项制度，保障流动人口居住登记和服务管理工作所需经费、人员。 县级以上人民政府应当将 转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内，将相关人员名单报送 ...
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人口居住登记和服务管理工作的领导，建立健全流动人口居住登记和服务管理的各项制度，保障流动人口居住登记和服务管理工作所需经费、人员。 县级以上人民政府应当将 转告公安机关。 用人单位与被招用的流动人口终止劳动关系或者解除劳动合同的，应当在终止劳动关系或者解除劳动合同之日起三个工作日内，将相关人员名单报送 ...
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本条例的规定享受本市对残疾人的各项优惠待遇。第十三条本市实行残疾儿童首报登记制度。民政、教育、卫生、公安等部门和残疾人联合会应当按照市人民政府关于残疾儿童首 提供免费的职业介绍服务。第二十九条用人单位应当与残疾职工依法签订书面的劳动合同，按时足额支付残疾职工工资，并依法为残疾职工缴纳养老、医疗、工伤、 ...
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不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间 疾病)的普查普治。 第二十条 县级以上人民政府应当逐步建立并完善女职工生育保险基金制度。 第二十一条 禁止以任何形式宣扬妇女的个人隐私，或者捏造事实丑化妇女的 ...
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、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动制度改革时，不得歧视和排斥女职工，对企业优化 聘用的男工的同等待遇。农村集体经济组织不得以妇女与城镇男子结婚为由，降低妇女的劳动收益分配份额。第二十条 在分配住房、集资建房、出售福利房时，妇女享有与男子 ...
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单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间， 乳腺疾病)的普查普治。第二十条县级以上人民政府应当逐步建立并完善女职工生育保险基金制度。第二十一条禁止以任何形式宣扬妇女的个人隐私，或者捏造事实丑化妇女的 ...
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。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者取消其福利 。国家另有规定的除外。第二十三条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度，有条件的地方可以设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女 ...
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职工所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的过程中，应当妥善安排 使用。第二十一条县(市)区残疾人就业服务机构应当建立健全残疾人就业保障金的财务管理制度，加强收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。第二十二条对安排 ...
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