不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第 理由不能加班的，不得强迫。第二十一条 县级以上人民政府应逐步建立女职工生育保险制度，并纳入当地社会统筹规划。第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位每一 ...
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保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关 禁止干涉丧偶、离婚妇女的婚姻自由。第十九条 维护一夫一妻的婚姻制度。禁止下列妨害他人婚姻家庭的行为：(一)非法同居；(二)重婚；(三)妨害他人婚姻 ...
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服务机构推荐的残疾人中招收(聘)，也可以面向社会招收(聘)，并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位， 监督拨付，任何部门不得平调或挪作他用。各级残疾人劳动就业服务机构必须建立规范的残疾人就业保障金财务管理制度，加强收支管理，并接受同级财政、审计部门的 ...
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对待，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工以及单方解除劳动合同； (四)各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其它福利待遇方面， 。各级卫生保健部门、有条件的企业事业单位应建立健全儿童保健机构，完善保健制度。保障适龄儿童接受国家规定的教育，父母或其监护人必须保证适龄儿童入学。 ...
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得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、 和特种工艺单位除外。第二十四条县级以上各级人民政府应当逐步建立女职工生育基金社会统筹制度。第六章 财产权益的保障第二十五条妇女享有与男子平等的财产权利。夫妻 ...
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不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第 理由不能加班的，不得强迫。第二十一条 县级以上人民政府应逐步建立女职工生育保险制度，并纳入当地社会统筹规划。第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位每一 ...
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可适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要依法 。对未参加城镇职工基本医疗保险的城镇残疾人员，可通过建立城镇社会医疗救助制度给予适当补助。已开展新型农村合作医疗的地区，对特困残疾人个人筹资部分由 ...
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城镇残疾职工参加社会保险，享受基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇；依法查处、纠正用人单位不签劳动合同、克扣或无故拖欠工资及不缴纳社会保险费等违反 ，要制定并落实帮助城镇残疾职工加入医疗保险、农村残疾人加入新型农村合作医疗制度，努力使残疾人参保率达到或超过当地农民参保的平均水平，并对其中符合条件的 ...
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招收。残疾人被录用后，和其他在职职工一样，一律实行劳动合同制，并到当地人事劳动行政部门办理录用手续和劳动合同鉴证手续。第十一条各单位应当对残疾职工 残疾人就业工作的其他开支。第十六条县（区）以上残疾人劳动就业服务机构应当建立健全保障金财务管理制度，配备专人负责保障金的收支管理，并接受财政和审计部门的 ...
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的残疾人中招收（聘），也可以面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理 用途监督拨付，任何部门不得平调或挪作他用。各级残疾人劳动就业服务机构必须建立规范的残疾人就业保障金财务管理制度，加强收支管理，并接受同级财政、审计部门的检查和 ...
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