贫困人口。策略措施１．认真贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别 公开、平等、竞争、择优原则，在同等条件下优先选拔女干部。３．企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由提高女性应聘的标准或拒绝 ...
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建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，加强劳动力市场管理，贯彻执行《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。2.加大劳动保障 的民主和自由，是国家文明进步的重要标志。 一?主要目标：1.自治区直属机关和事业单位要有50％以上的领导班子配备女干部，其中正职女干部的数量达到20％ ...
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向省失业保险经办机构办理失业保险登记：中央和省直属机关、事业单位，在省级以上民政部门登记的民办非企业单位、社会团体，在省级以上工商行政管理部门登记注册的 的，在申报和核定缴纳失业保险费的缴费工资基数时，应当按《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，将此类工资换算为月工资形式。 缴纳失业保险费的月工资 ...
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国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于我市行政区域内各类企业、事业单位（以下简称单位）的女职工。第三条各级政府劳动行政部门负责对本办法的执行情况 劳动保护权益的企业经营者或直接责任者，县级以上政府劳动行政部门应依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规给予处罚，企业应给予被侵害女职工合理的经济 ...
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在职残疾职工标准，保障残疾职工稳定就业，保护残疾人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和有关法律、法规的规定 与之形成劳动关系的残疾人；本市行政区域内的各机关、团体、事业单位（含中央和外省市在津单位）和与之形成劳动关系的残疾人（除按招录国家公务员的 ...
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法规和方针政策，建立和完善妇女平等就业机制。(二)深入落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，消除妇女就业歧视和 少数民族女干部占女干部总数的比例。(四)女性比较集中的部门、行业以及企业事业单位的领导班子，要选配一定比例的女干部。(五)嘎查村村民委员会、居民委员会 ...
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，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，除法定特殊 的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校）领导班子成员中有1名以上女干部的比例达到80%；职工代表、 ...
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正职女干部占同职干部的比例分别不低于10%和5%。80%左右的市属企业和事业单位领导班子中要配备女干部。各级党代会代表、人代会代表和政协委员中女性比例要 采取切实措施帮助女大学生充分就业。2．完善促进女性就业的法律制度，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，消除在招工、公务员招录中的性别 ...
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7．缓解妇女贫困程度，减少妇女贫困数量。(二)策略措施。至依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规，加大劳动保障的执法监察 女干部的文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用 ...
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、加大劳动保障监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违犯《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定 权利。妇代会主任作为候选人提名，经选举进入居民委员会和村民委员会。７、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得对女性应聘者提高标准，不得以 ...
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