下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的 卫生冲洗间、淋浴室、孕妇休息室和哺乳室。第二十三条 机关、社会团体、企业事业单位，应当定期对女职工进行妇女病普查。卫生保健部门应当重视农村的妇女病普查工作。 ...
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应当有女性成员；各级人民政府的负责人中应当重视配备女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时，必须坚持男女平等的原则，积极培养、选拔一定数量的妇女担任 特殊劳动保护的权利。任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在 ...
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。各级人民代表大会代表中妇女比例应当逐步提高。第七条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当采取多种形式，积极培养、选拔妇女领导干部。文化、教育、卫生、计划生育 单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。任何单位不得扣发、降低女职工在法定孕期、产期、哺乳期内的基本工资和取消 ...
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行政部门和残疾人联合会应当依托城乡基层组织、医疗预防保健网络、残疾人组织、社会福利企业事业单位和残疾人家庭，建立社会区域康复网络，开展康复工作，使残疾人得到实用、 好残疾职工。第三十三条 企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工，待业保险机构应当依法 ...
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组合时，男女职工应同等对待，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工以及单方解除劳动合同； (四)各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴 或其监护人必须保证适龄儿童入学。各级人民政府要积极创造条件，发挥各机关、企业事业单位、社会团体以及个人的积极性，努力办好托儿所、幼儿园、儿童福利院、儿童 ...
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提供职业培训、职业技能鉴定、档案保管和推荐就业等服务。第十四条 行政、事业单位在招聘工作人员时，同等条件下应优先照顾安排残疾人就业。国家机关、社会团体、 的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 用人单位应当为残疾职工提供相应的劳动条件、劳动保护，并在社会保险、福利待遇、转正、晋级、 ...
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各级妇女权益保障组织的办事机构设在同级妇女联合会。乡(镇)人民政府、街道办事处和企业、事业单位应有专(兼)人负责妇女权益保障工作。第五条 各级妇女联合会代表和维护妇女 对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换 ...
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和加强对残疾儿童少年的义务教育工作，制订规划，采取措施，狠抓落实，积极发展残疾人事业。第十七条国家、集体和个人开办的幼儿应当积极接纳能适应集体生活的 单位其他职工同等对待。第三十三条企业开除残疾职工，应当经本单位职工代表大会通过。对被解除劳动合同、辞退、除名和开除的残疾职工待业保险机构应当依法提供待业 ...
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十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老 条第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其它损害的，应当依法赔偿或者承担其它民事责任。 第九章 附则 第五十三条 国务院有关部门可以根据本法制定 ...
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保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、城乡基层群众性自治组织和个人，应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和 产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康 ...
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