单位的主要负责人或法定代表人、分管人口和计划生育工作负责人、人口和计划生育工作责任人，已调离原工作单位或已晋职晋级和评先评奖的，要跟踪否决，降至原 。对县(市)区党委、政府实行“一票否决”，按鄂办发[2005]32号文件要求进行。对市直单位实行“一票否决”，由市人口和计划生育委员会提出意见，经市人口和 ...
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乡镇人民政府、街道办事处应妥善安置，民政、公安、劳动、工商、教育等行政机关和原工作单位、农村集体经济组织、学校等应积极协助。对被解救的妇女、儿童，不得歧视。 接收，并履行法定义务。第十七条负有解救职责的国家工作人员接到被拐卖的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，对被拐卖的妇女、儿童有条件 ...
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组织应当协助、支持各级人民政府贯彻执行本条例，维护老年人的合法权益，反映他们的合理要求，提出保护老年人的意见和建议。第六条 任何人不得侵犯老年人依法享有的人格尊严和 他们解决困难。对退休前住房有困难，退休后仍未得到改善的老年人，其原工作单位在分配住房时，应当与在职职工同等对待。对离休干部的住房，按有关 ...
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管理部门和乡(镇)人民政府、街道办事处共同负责，以工商行政管理部门为主。职工离开原工作单位的，原单位应向职工户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处或现 的乡(镇)人民政府、街道办事处在了解已婚育龄流动人口避孕节育情况后，不得再要求已婚育龄妇女返回户籍所在地接受孕(环)情检查。第三十四条乡(镇)人民政府 ...
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违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等，仍应视为原工作单位当年度的计划外生育，该单位仍须承担责任，应负责督促当事人落实有效的节育措施。 九、对未认真执行《条例》规定，没有达到计划生育目标管理要求的县(区)、镇(街道)、村(居)民委员会及出现计划外生育现象的机关、企事业单位 ...
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县(市)地方税务机关代收；机关、社会团体、事业单位、中央和自治区驻梧机关事业单位，继续由原征收单位(市、县(市)残疾人劳动服务管理机构)收缴。 二 。 五、残疾人就业保障金缴纳的具体要求(一)各县(市、区)人民政府、市直各部门、各单位要高度重视分散按比例安排残疾人就业工作，把做好2005年度及以前年度 ...
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、市直各委、办、局：一、提倡晚婚、推行晚育。一对夫妻只生育一个孩子。要求生育第二个孩子的，须符合《条例》第二章的有关规定。夫妻生育实行准生证制度 因违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等，仍应视为原工作单位当年度的计划外生育，该单位仍须承担责任，应负责督促当事人落实有效的节育措施。九、对未 ...
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清理整顿非法医疗机构严厉打击医托违法活动的通知》（穗卫法〔１９９９〕６号）要求，与卫生部门联合打击医托和清理整顿非法医疗机构，保障正常的医疗秩序。（二） 省、市计生政策规定的时限执行）。对有手术禁忌症不宜施行结扎或上环手术又无工作单位的育龄夫妇，应作为重点对象做好其他节育措施的指导与跟踪管理。２．根据 ...
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单位的一方管理为主；男女双方均无工作单位的以女方现居住地社区管理为主；下岗离岗人员未交接前以原单位管理为主，交接后由接收单位管理。二是农村重点抓好流出 知识；禁止为流动人口作非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠；对要求提供孕期保健或分娩服务的已婚育龄流动人口，要查验《生育证》和《流动人口婚 ...
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)构建人口管理的法律保障平台。根据国家有关法律法规规定，制定和完善适合我市市情要求的人口管理有关规定，将人口管理纳入法制化、规范化轨道。 (六)完善户籍人口机械增长 类别，明确管理重点。对有固定居所和正当职业的暂住人员，其居住社区、工作单位以提供服务为主，共同承担管理职责，并纳入社区和出租屋管理；对无 ...
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