职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 较长的；(四)女方无其他子女，而对方尚有其他子女的；(五)男方有严重品行问题，子女随父亲生活对成长不利的；(六)有其他应当优先考虑女方情形的。第三十 ...
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落实男女平等原则，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 法规，重点解决贫困地区和少数民族地区女童、残疾女童、流动人口中女童的义务教育问题，帮助辍学女童完成九年义务教育。3、提高妇女接受职业教育和成人教育的 ...
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。第九条 制定地方性法规、政府规章和公共政策，涉及残疾人权益和残疾人事业重大问题的，应当听取残疾人组织、残疾人的意见和建议。各级人民政府和有关部门在开展涉及 （六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者 ...
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。第九条各级国家机关决定重大事项和制定法规、规章、规范性文件，涉及妇女权益问题时，应当征求同级妇女联合会的意见。第十条父母或者其他监护人必须保证适龄女性儿童 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以 ...
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的价款、报酬和使用费，由当事人根据技术成果的经济效益、社会效益、研究开发成本及智力劳动的强度、技术成果的使用范围、工业化开发难易程度、当事人享有的权益和承担 合同，须经对外贸易主管部门批准。第二十二条经认定登记的技术合同，当事人协商一致予以变更、解除的，或者被有关机关撤销、宣布无效的，应当向原登记机构 ...
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