年的短期合同雇员以及虽未签定合同或协议，但与单位有雇佣关系，单位应向其支付劳动报酬的人员）；企业在职职工总数包括残疾职工人数。五、为保障 上岗出勤率以及产品是否符合退税或减税政策等。适时抽查单位为残疾人缴纳社会保险费缴费记录和向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证。（二）国税主管税务机关需针对不同 ...
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规定者给予行政处罚。第六条 各级卫生、民政、公安、工商、司法、财政、劳动、教育、文化、广播电视、新闻出版等行政管理部门，各级工会、共青团、妇联 的区、县计划生育委员会在计划生育事业费中支付。(七)私营企业、个体工商户所雇佣的从业人员的独生子女父母奖励费，由私营企业、个体工商户支付。关联法规：地方政府 ...
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工作的就业渠道。第二十条企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业确定女职工内部退养年龄，不得违反国家有关规定。企业 做好善后工作，任何人不得歧视。第三十一条禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者雇佣妇女从事色情活动。禁止为卖淫、嫖娼及其他色情活动提供场所和 ...
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的奖励费由所在单位从行政事业费中列支。（二）企业职工（与企业形成劳动关系的人员）的奖励费由所在单位从企业公益金中列支。（三）城镇失业、无业人员的 报市财政局。失业人员凭《失业证》和《独生子女父母光荣证》到户口所在地街道办事处领取奖励费。（四）个体工商户及其雇佣的从业人员的奖励费，由个体工商户负责兑现， ...
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街道办事处、乡（镇）人民政府计划生育管理机构出具的该施工单位履行了计划生育责任书的证明后，才能对工程进行验收。第十条凡雇佣流动人口（包括成建制进入人员） 元罚款。第三十二条与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由县级以上人民政府计划生育行政管理部门给予警告， ...
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后，才能对工程进行验收。第十条 凡雇佣流动人口(包括成建制进入人员)的单位和个人，应负责受雇人员的计划生育管理。对其中的育龄人员，应查验《审检证》 元罚款。第三十二条 与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由县级以上人民政府计划生育行政管理部门给予警告，可以 ...
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必须积极选配妇女领导成员。本省各级妇女联合会可以向各单位推荐女干部。第五条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配等方面享有与男子 依照规定实行劳动教养，可以单处或者并处一千元以上五千元以下罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十九条 利用职务便利、雇佣关系等猥亵 ...
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。３、下岗人员与原单位保持劳动关系的，由原单位负担；重新就业的，由所在单位负担。４、个体从业人员或私营企业、个体工商户雇佣的员工，在税前列支；一方是 可按两人份分得自留地、口粮田或享受相应待遇。（四）农村独生子女家庭在扶贫致富和乡（镇）企业招工方面享受优先照顾。（五）独生子女父母是机关、事业单位职工的 ...
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婚育证明的，应当待其补办后方可办理有关证件。第十五条单位和个人在招聘、雇佣育龄流动人口时，应当查看其婚育证明，对应当办理婚育证明而未办理的 流动人口计划生育工作责任书，可以并处五百元以上一千元以下的罚款。第二十四条与育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人，拒不履行流动人口计划生育管理职责或者拒不落实 ...
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能自理的。由赡养人及赡养人家庭中有护理能力的成员护理，或者由赡养人支付费用雇佣他人护理。赡养人不得强行将老年人与其配偶偶分开生活。第十六条老年人有选择 离婚、再婚后的生活。提倡老年人对再婚前个人财产进行公证。赡养人不得以声明放弃继承权或者以老年人婚姻关系变化为理由不履行赡养义务。第十九条对无劳动能力、 ...
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