就业服务机构推荐，也可以自行向社会招收，并按规定办理录用手续，依法订立劳动合同，参加社会保险。第九条用人单位应当在每年第一季度内，向有管理权的 条残疾人联合会按照第十四条规定的范围使用残疾人就业保障金，应当严格按照财务管理制度，报同级财政部门批准。财政、审计部门应当对使用残疾人就业保障金的情况进行监督 ...
//www.110.com/fagui/law_37799.html-了解详情
下列情形之一的，经本人申请，可以发放3年期居住证：(一)与用人单位签订劳动合同并按规定参加社会保险的；(二)在工商行政管理部门取得工商营业执照的；(三 县级以上人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。第二十五 ...
//www.110.com/fagui/law_393527.html-了解详情
第二十二条招录、聘用流动人口从业的单位，应当与招录、聘用的流动人口签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法办理社会保险，为流动人口提供安全卫生的劳动 ）法律、法规、规章规定的其他事项。第三十三条自治区实行流动人口居住证管理制度。流动人口凭居住证在居住地享受相关服务，办理相关事务。年满16周岁以上的流动 ...
//www.110.com/fagui/law_378932.html-了解详情
第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护 劳动能力致使生活困难的妇女提供物质帮助。第二十六条本市逐步完善女职工生育保障制度，实行生育基金的社会统筹。具体办法由市人民政府另行规定。第六章 财产权益第二 ...
//www.110.com/fagui/law_277549.html-了解详情
携带，以备查验。各有关部门和单位在办理相关手续时，应当严格实行暂住证核查制度。对未办理暂住证的人员，不予办理有关手续。第十条招用暂住人口的单位和个体 申诉，有关部门应当及时处理。第二十八条招用暂住人口的单位及个体经营者应当与暂住人口依法签订劳动合同，为其提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ...
//www.110.com/fagui/law_266512.html-了解详情
安排本市残疾人就业。按比例安排残疾人就业自依法签订或解除、终止劳动合同之日起30日内向同级残疾人劳动就业服务机构备案。第五条用人单位与残疾员工确立劳动 的资产损益表和资产负债表等年度报表。第十三条分散按比例安排残疾人就业实行年审制度。用人单位应在每年3月31日前将本单位上一年度平均在职员工人数、残疾 ...
//www.110.com/fagui/law_256847.html-了解详情
保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二 女职工行政处分，应征求本单位妇女组织的意见。第二十六条建立职工生育社会保险制度。由政府劳动部门所属的社会保险机构统一筹集、建立职工生育保险基金。具体办法由省 ...
//www.110.com/fagui/law_252273.html-了解详情
保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二 女职工行政处分，应征求本单位妇女组织的意见。第二十六条建立职工生育社会保险制度。由政府劳动部门所属的社会保险机构统一筹集、建立职工生育保险基金。具体办法由省 ...
//www.110.com/fagui/law_251577.html-了解详情
任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女职工生育保险基金，由有关部门的社会保险机构统一筹集和管理，用于女职工生育补偿。具体办法由各设区的 ...
//www.110.com/fagui/law_247697.html-了解详情
妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇不受 劳动能力的妇女提供必要的物质生活条件和医疗保障。第二十五条 实行女职工生育保险制度。逐步建立女职工生育保险基金。第五章 财产权益第二十六条 在婚姻、家庭 ...
//www.110.com/fagui/law_243581.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务