编制招标文件。招标文件应当包括所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。招标人在招标文件中确定的建设标准、建设内容等，应当控制在项目审批部门批准的 分之二。评标专家应当从四川省评标专家库中按专业分类随机确定。第二十六条省人民政府建立全省统一的、综合性的四川省评标专家库，在省级各行政主管部门和各市、 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。注意培养和发现企业高层次女性管理人才。不断提高 》的工作情况、各级妇女儿童工作委员会都要建立相应的工作制度和报告制度。加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握实施情况，总结推广经验。 ...
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落实女职工劳动保护政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和 的工作制度和报告制度。要加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广先进经验。要狠抓落实，讲究实效，扎扎实实为妇女儿童 ...
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单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级以上 工作情况。各级妇女儿童工作委员会都要建立相应的工作制度和报告制度。要加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广经验 ...
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特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供 儿童工作委员会报告《规划》实施情况。要加强调查研究，坚持分类指导、业务督导、典型引路、示范先行的工作方法，及时掌握《规划》实施情况，总结推广经验， ...
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，建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的 、整理、反馈和交流，建立定期检查、审评制度（详见“监测与评估”）。４．坚持分类指导、示范先行的原则，及时总结推广经验。５．注重对妇女发展理论的研究， ...
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。5、加大劳动监督执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，重点加强外资、合资、个体和私营企业女职工的劳动 性、阶段性目标、策略、措施进行研究修订。5、坚持分类指导，建立激励机制。继续抓好示范地区和重点地区的指导和推动工作，每年一次由市政府召开实施规划工作 ...
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工作，由劳动保障部门公开招聘、并给予相应劳动报酬的人员。第二条 人员管理。对聘用人员实行分级、分类管理。县级新型农村牧区养老保险业务经办机构（以下简称 和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障部门批准，次年与其解除聘用合同，另行招录人员补充。第九条 考核奖励。经考核超额完成年度任务、工作成绩 ...
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性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的不 的工作情况。各级妇女儿童工作委员会都要建立相应的工作制度和报告制度。要加强调查研究，坚持分类指导、示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广经验。要 ...
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，督促企业建立劳动安全卫生制度，并将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同。不得随意解雇怀孕及生育期间的女职工。7．加大对贫困妇女的扶持 。要多渠道筹集资金，鼓励社会赞助，形成全社会支持妇女事业发展的氛围。五、坚持分类指导、示范先行的原则，省妇女儿童工作委员会要及时总结推广先进经验，对实施 ...
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